Nuorten työelämään tutustumista varten luotua niin sanottua "Tienaa tonni" -menettelyä käytetään yrityksissä väärin, Palvelualojen ammattiliitto PAM ry väittää. Liitto katsoo, että työnantajat teettävät tonnilaisilla usein vakituisen henkilöstön töitä, vaikka kyse pitäisi olla vain ohjatusta harjoittelusta. Ongelma koskee myös työssäoppimisjaksoilla olevia koululaisia ja muita työharjoittelijoita.
PAM:n mukaan palvelualan suuri harjoittelijamäärä uhkaa jo vakituisen väen työllisyyttä. Liitto on havainnut, että joissakin yrityksissä jopa kaikki vuosilomasijaisuudet on hoidettu työhöntutustumissopimusta väärinkäyttäen.
PAM ei ole siksi osaltaan hyväksynyt vielä ensi kesää koskevaa Tienaa tonni -sopimusta. Työntekijä- ja työnantajaosapuolet sopivat tonnikampanjasta erikseen vuosittain.
Palvelutyönantajat ry kiistää ongelman olemassaolon.
Luottamusmiespula vaikeuttaa tilannetta
Tonnilaisten ja työharjoittelijoiden väärinkäyttöä työtehtävissä on havaittu myös Oulun seudulla, aluetoimitsija Paula Grekelä PAM:n Oulun toimistosta sanoo.
"Jonkun verran sitä on nähtävissä meilläkin. Monilla työpaikoilla pyritään korvaamaan opiskelijoilla ja harjoittelijoilla vakituista väkeä. Laajamittaisesta toiminnasta ei silti täällä liene kyse", Grekelä arvioi.
Kun pätkätyöläiseltä leikataan työaikaa muutenkin vähistä työtunneista, palkalla pärjäämisen edellytykset käyvät heikoiksi, Grekelä muistuttaa.
Oulussa yhtäkään tapausta ei toistaiseksi ole riitautettu. Grekelän mukaan luottamusmiehet pyrkivät sopimaan asioiden saattamisesta oikealle tolalle neuvotteluteitse. Ongelmana on se, että monilla palvelualan työpaikoilla ei ole luottamusmiehiä. Henkilöstö ei yksinkertaisesti uskalla nostaa asiaa esille pelätessään työpaikan menetystä.
"Näyttää siltä, että harjoittelijoita käytetään väärin enemmän juuri niillä työpaikoilla, joilla luottamusmiestä ei ole."
Myös tehtäviin perehdyttämisessä on PAM:n mukaan korjaamista. Grekelä pelkää, että ilman riittävää opastusta vaativiin tehtäviin joutuville nuorille syntyy väärä käsitys työstä. Se on omiaan karkottamaan nuorten ajatuksista palvelualan ammatit.
Työnantajaleiri
yllättynyt syytöksistä
PAM:n mukaan oikea tapa käyttää tonnilaisia ja työharjoittelijoita on se, että he ovat ylimääräisiä "käsiä", jotka ovat tutustumassa alan töihin uravalintaa pohtiessaan.
"Heillä ei voi korvata vakituista henkilöstöä", Grekelä toteaa.
PAM katsoo, että harjoittelu- ja työssäoppimispaikat pitäisi antaa ensisijaisesti niille, jotka aidosti ovat kiinnostuneita alan töistä. Liitto korostaa, että tonnilaisilla ei pidä korvata edes normaalia kesätyötä. Peruskoululaisille ja lukiolaisille tarkoitettu tonnikampanja luotiin vuonna 1992 ja siitä on sittemmin muodostunut vakiintunut tapa.
Palvelutyönantajat ry on yllättynyt PAM:n moitteista. Alueasiamies Hilkka Jämsä Palvelutyönantajien Pohjois-Suomen toimistosta Oulusta ei sulata sitä, että nuoria työelämään perehdyttävät yritykset leimataan "melkein rikollisiksi".
"Tuntuu sikäli oudolta, että yhtään konkreettista tapausta mahdollisista väärinkäytöksistä ei ole tuotu esille. Esimerkiksi työtunteja tonnilaiset ja harjoittelijat eivät vakituisilta varmasti vähennä. Lain mukaan niin ei voi edes tehdä, vaan töitä on aina ensisijaisesta tarjottava osa-aikaisille", Jämsä täsmentää.
Jämsän mukaan palvelualan työnantajille on selvää, etteivät harjoittelijat voi tehdä vakituisen väen hommia. Jämsä uskoo myös, että harjoittelijat perehdytetään riittävän hyvin tehtäviinsä.