Toimitusjohtajilta odotetaan taustaa, joka on miehille tyypillinen, kertoo sosiaali- ja terveysministeriön Tasuri-hankkeen tutkimus.
Tutkimuksen mukaan suomalaisyritykset toivovat johdolleen monipuolista taustaa, mutta valitsevat johtoaan käytännössä yhtenäisin kriteerein. Toimitusjohtajilta vaaditaan esimerkiksi usein tekniikan alan koulutusta.
Naisten pääsyä yritysten hallituspaikoille on vaikeuttanut se, että valittavilta vaaditaan usein toimitusjohtajataustaa. Käytäntö on kuitenkin muuttumassa ja hallituksiin haetaan yhä enemmän erityisosaamista.
Tutkija Tuija Koivunen esitteli Tasa-arvoa johtajien urakehitykseen (Tasuri) -hankkeen alustavia tutkimustuloksia tiistaina Navigointia huipulle -seminaarissa. Tutkimusta varten on haastateltu pörssi- ja valtionyhtiöiden johtoa ja suorahakukonsultteja.