Helsinki Suomalaiset palkansaajat ovat uupumassa joukoittain työnsä ääreen. Työn tahti kiristyy ja vaatimustaso kasvaa. Tätä viestivät tuoreet selvitykset, joissa on kartoitettu viimeksi kuntapalkollisten ja yksityisen sektorin toimihenkilöiden jaksamista. Väsyminen näkyy muun muassa lisääntyneinä poissaoloina ja kaipuuna ennenaikaiselle eläkkeelle.
Eläkeuudistuksen tavoitteena on nostaa tulevina vuosina nykyistä keskimääräistä 59 vuoden eläkkeellelähtöikää parilla kolmella vuodella.
Työvoiman riittävyydestä, tekijöihin jo lähivuosina kohdistuvasta kovasta kilpailusta puhutaan lisääntyvin äänenpainoin. Tilastot kertovat, että pian poistuma eläkkeelle ylittää työmarkkinoille tilalle tulossa olevien määrän jatkossa kiihtyvällä vauhdilla.
Suomalaisen työelämän laatuun tämä uhka ei kuitenkaan vielä ole vaikuttanut. Pahoinvointi useimmissa töissä näyttää selvitysten mukaan vain lisääntyvän.
Toimihenkilöunionin puheenjohtaja Ilkka Joenpalo sanoo toimihenkilöiden työoloselvityksen viestivän selvästi, että työelämän jatkuvassa muutoksessa ei työntekijöitä ole tuettu riittävästi selviytymään työn uusista vaatimuksista. Toimihenkilöt venyttävät työpäivää ja kantavat töitä kotiinsa, kun työmäärä ja osaamisvaatimukset ovat kasvaneet hallitsemattomasti, hän sanoo.
"On erittäin huolestuttavaa, että toimihenkilöiden työoloselvitykseen vastanneista 44 prosenttia kertoo kokevansa ahdistusta jatkuvasta tekemättömien töiden paineesta."
Toimihenkilöt työskentelevät katkeamattomalla ylikapasiteetilla, jolla voi olla vakavia seurauksia, Joenpalo varoittaa. Jatkuva ylikierroksilla työskentely voi vaarantaa työssä jaksamisen ja lisätä tulevaisuudessa työkyvyttömyyseläkkeiden määrä, hän huomauttaa.
Toimihenkilöunionin puheenjohtajan mielestä tehty selvitys antaa tukevan pohjan puolustaa liiton tärkeimpiä sopimusvaatimuksia, "henkilöstön suunnitelmallisen koulutuksen lisäämistä, joustoa työaikoihin perhe-elämän tilanteiden mukaan, tasa-arvoista palkkausta ja henkilöstön määrän lisäämistä".
Toimihenkilöiden ylitunnollisuus suoriutua lisääntyneistä ja laaja-alaistuneista työtehtävistä osoittaa lisäksi, että työsuhdeturvaa täytyy vahvistaa. "Lomautus- ja irtisanomispelon vuoksi työpaikoilla ei uskalleta sanoa ei mahdottomillekaan työnantajien työvaatimuksille."
Toimihenkilöselvitykseen vastanneista runsaasta 3 300 toimihenkilöstä suurin osa kertoo tunnistavan itsessään stressin oireita. Reilulla kolmanneksella on vaikeuksia irrottautua töistä vapaa-aikanaan, mielessä pyörivät tekemättömien töiden paineet. Paitsi suuresta työmäärästä ja puutteesta ammattitaidossa, kiire syntyy myös tiukoista aikatauluista, työn huonosta organisoinnista ja huonoista työvälineistä.
Toimihenkilöistä valtaosa, liki 90 prosenttia työskentelee vakituisessa työsuhteessa. Määräaikaisuus on harvinaisempaa kuin yleisesti suomalaisten palkansaajien työsuhteissa. Työministeriön tuoreimman työolotutkimuksen mukaan lokakuussa viime vuonna yksityisellä sektorilla työskentelevien työsuhteista 12 prosenttia oli määräaikaisia. Toimihenkilöunionin jäsenistössä määräaikaisten osuus on seitsemän prosenttia.
Tulospalkkaus on yleistymässä
Toimihenkilötehtävissä on suoritukseen ja yrityksen menestykseen perustuva tulospalkkaus lisääntynyt merkittävästi viimeisen kymmenen vuoden aikana. Erilaisten tulospalkkiojärjestelmien piirissä oli jo liki 60 prosenttia selvitykseen vastanneista. Järjestelmillä on palkansaajien mielestä monia hyviä puolia, mutta niiden käyttöön koettiin liittyvän myös eräitä ongelmia.
Tulospalkkauksen koettiin kiristävän entisestään työtahtia, lisäävän erilaisia ristiriitoja, eikä tulospalkkauksen koettu kohtelevan työntekijöitä aina tasapuolisesti. Niiden ei arvioitu myöskään vähentäneen sairauspoissaoloja.
Tulospalkkioiden positiivisiksi ominaisuuksiksi koettiin muun muassa niiden ansioita lisäävä vaikutus ja kannustavuus parempaan työsuoritukseen.