Toimihenkilöunioni kiertää parhaillaan Suomea kuuntelemassa jäsenistönsä toiveita ja terveisiä tulevaa neuvottelukierrosta varten.
Päällimmäisinä toimihenkilöiden mielissä ovat palkankorotukset ja turvallisuus työpaikoista. Liitto piti tilaisuuden maanantaina Oulussa, jossa vieraili puheenjohtaja Antti Rinne.
Toimihenkilöunionin tavoitteista tärkein on 4-6 prosentin yleiskorotus palkkoihin. Erityisen tyytymätön liitto on tapaan, jolla hyvin menestyvät yritykset jakavat voittoa suurina osinkoina mutta samalla sanovat irti työntekijöitä.
Myös tulospalkkausmallit tehdään yksipuolisesti työnantajan ehdolla, mitä toimihenkilöt eivät hyväksy.
"Tehdyn työn tulos täytyy saada jaettavaksi kaikille", Rinne sanoo.
Toinen tärkeä asia, jota Toimihenkilöunioni vaatii, on työsuhdeturva. Työnantajat eivät tunne riittävää vastuuta työntekijöistään silloin, kun väkeä joudutaan sanomaan irti. Rinne sanoo, että tuore esimerkki tästä on Nokia-Siemensillä paraikaa käytävät yt-neuvottelut.
Hän arvelee, että työnantajat hakevat Tanskan mallin mukaista joustavuutta työmarkkinoille irtisanomisissa mutta väistävät mallin sisältämät velvoitteet työttömyysturvasta.
Liiton tavoitteissa voittoa tuottavan työnantajan on maksettava tuotannollisista ja taloudellisista syistä irtisanotuille kunnon korvaukset työstä työhön.
Se tarkoittaa käytännössä sitä, että työnantaja takaa ansiot ja maksaa koulutuksen vastaavaan uuteen työpaikkaan.
"Työntekijä voi oppia uuden työn vaatiman ohjelmointikielen 3-6 kuukaudessa. Se olisi työnantajan yhteiskuntavastuuta, josta paljon puhutaan juhlapuheissa", Rinne sanoo.
Hänen mielestään todellisuus näyttää siltä, että yritykset pyrkivät pääsemään eroon vanhoista kalliista työntekijöistä voidakseen palkata nuorempaa ja halvempaa tilalle.
Liitto tavoittelee myös tiukempaa irtisanomissuojaa luottamushenkilöille ja työajan lyhennyksiä työntekijöilleen.
Liiton jäsenistön suuri huolenaihe on epävarmuus työpaikasta silloinkin, yrityksellä vielä menee hyvin, minkä takia liitto haluaa korostaa työsuhde-
turvaa. Toimihenkilöliiton jäsenmäärä on aktiivisen jäsenhankinnan avulla ollut nousussa parin viime vuoden aikana.
Joka kuukausi liitosta jää 50 ihmistä eläkkeelle ja muuten vain vaihtaa liittoa 50 ihmistä. Uusia jäseniä tulee noin 150
viikossa.
Työpaikkoja on Toimihenkilöunioni on menettänyt viime aikoina tietoliikennealalta 2 500, elektroniikkateollisuudessa pari tuhatta, metsäteollisuudessa reilu tuhat ja elintarviketeollisuudessa joitakin satoja.
Työpaikkoja myös syntyy, erityisesti konepajateollisuudessa, ja myös rakennusteollisuudessa sekä taloushallinnossa.
