Ei riitä, että Ylöjärven kaupunki kieltää työntekijöiltään tupakoinnin monen muun tahon tapaan. Uudessa hyvinvointisuunnitelmassa linjataan, että uusia työntekijöitä valittaessa suositaan terveellisiä elämäntapoja. Siis tupakoimattomat alkoholista kieltäytyvät himoliikkujat pääsevät töihin muita paremmin?
Ylöjärven hyvinvointisuunnitelma herätti tällä viikolla valtakunnallista hämmennystä. Ilmiö nivoutuu nykyiseen suuntaukseen, jonka pelätään johtavan epätasa-arvoon ja suoranaisen terveysfasismin lisääntymiseen.
SAK:n lakimies Timo Koskinen pohtii, että kysymys on ongelmallinen. Tupakka ja alkoholi ovat laillisia aineita, joten niiden käytön kieltämiselle ei periaatteessa ole perusteita. Alkoholia ei luonnollisesti sovi ottaa työaikana, mutta työnantajalla ei ole periaatteellista oikeutta ulottaa valtaansa vapaa-aikaan.
"Tupakointikin voidaan oikeastaan kieltää vain erikoistapauksissa, eli silloin kun se haittaa syystä tai toisesta työtä, esimerkiksi asiakaspalvelussa", Koskinen sanoo ja huomauttaa, että ei missään tapauksessa halua olla tupakan tai alkoholin puolestapuhuja.
Tasa-arvo vaakalaudalla
Ylöjärven sosiaalijohtaja Kari Virta tarkentaa, että terveiden elämäntapojen suosiminen työhönotossa ei ole ensisijainen peruste, vaan niitä ovat tavalliseen tapaan ammattitaito ja pätevyys. Jos loppusuoralla on useita tasavertaisia hakijoita, valinnassa alkavat vaikuttaa tupakoimattomuus ja liikunnallisuus.
Timo Koskisen mukaan elintavat valintaperusteina työhönotossa ei ole missään nimessä tasa-arvoista. Työstä suoriutumisen ja ammattitaidon täytyy olla keskeisiä perusteita.
"Jos liikunnallisuutta suositaan, miten käy invalidien tai iäkkäiden ihmisten tasa-arvon? Jos tupakoimattomuus on yksi syy suosia työhön pääsyä, mihin raja vedetään? Ehkä seuraavaksi lihavia ihmisiä ei oteta töihin. Edessä on loputon suo, kun sille tielle lähdetään. Jos tupakoimattomuus vaikuttaa työhönotossa, sen pitäisi olla tehtävän kannalta oleellista", Koskinen arvioi.
Lapin yliopiston työoikeuden professori Seppo Koskinen sanoo, että henkilötietojen kerääminen työssä olevilta tai henkilövalinnoissa on aina käytävä henkilöstön kanssa läpi yhteistoimintamenettelyssä.
"Toisaalta työnantaja saa käsitellä vain sellaisia tietoja työntekijästä, jotka ovat välittömästi tarpeellisia. Jos tieto esimerkiksi tupakan polttamisesta on työn kannalta välittömästi tarpeellinen tieto, työnantaja saa käsitellä tietoa yt-menettelyn jälkeen. Muuten tietoja kerätään henkilörekisterilain vastaisesti", Koskinen sanoo.
Kuntotesteistä lisäpalkkaa
Ylöjärvi aikoo tukea työntekijöitään tupakasta vieroittautumisessa. Lisäksi kaupunki järjestää kuntotestejä, joissa menestyneet työntekijät palkitaan jollakin tavalla. Miten, siitä ei ole vielä tehty päätöstä. Kari Virta arvelee, että luvassa on ehkä lahjakortti urheiluliikkeeseen tai vastaavaa.
Kovimmin terveisiin elämäntapoihin väkeään kannustaa työntekijöitään nostokonepalveluyritys Pekkaniska, joka on jakanut kymmenen vuoden ajan reiluja palkkioita tupakoimattomuudesta, alkoholista kieltäytymisestä ja liikunnasta.
Timo Koskinen linjaa, että tuollaisten palkkioiden ja bonusten jakamista vastaan ei ole mitään periaatteellista estettä niin kauan kuin kukaan ei menetä mitään. Kaikkein paras on, jos kannustimet on sovittu porukan kanssa yhteisesti.