Terästeollisuuden globaali vastatuuli puhaltaa kylmästi erityisesti Outokummun kruununjalokiveen Tornion tehtaisiin. Jaloteräksen varmoina pidetyt työpaikat ovat alkaneet yllättäen huojua.
Konsernin leikkausohjelmassa liipasimelle on joutunut Suomessa noin 300 työpaikkaa, niistä valtaosa koskisi Tornion yksikköä.
"Näin siksi, että Tornio on Outokummun toimintojen isoin osa. Kemi-Torniossa puhutaan reilusta 200:sta henkilöstä", Outokumpu Stainless Oy:n toimitusjohtaja Antti Pihko kertoo. Yt-neuvottelut alkavat ensi viikolla.
"Vaikuttaa todella kovalta luvulta. Panen siihen ison kysymysmerkin, kun Sheffieldistä siirtyvää tuotantoakin pitäisi pystyä tekemään täällä", pääluottamusmies Asko Sanaksenaho huomauttaa.
Outokummun tavoitteena on leikata kiinteitä kustannuksia 10 prosentilla kaikissa ruostumattoman teräksen liiketoimintayksiköissä, konsernijohdossa ja -palveluissa.
Paketille on pantu nopea aikataulu, sillä noin 100 miljoonan euron kuluvähennys pitäisi toteutua täysimääräisesti jo vuonna 2007.
Vähentäminen ei
suju ongelmitta
Leikkausohjelma julkistettiin syyskuun lopulla ja siitä saakka Outokummussa on leivottu suunnitelmia, joiden perusteella on päädytty siihen, että 10 prosentin leikkaus on mahdollinen. Torstaina kerrottiin yt-neuvottelujen aloittamisesta.
Yli puolet leikkauksista tulee muualta kuin henkilöstökuluista, mutta mahdollinen henkilöstövähennyskin koskee koko konsernissa noin 700 työntekijää.
Outokummun toimitusjohtaja Juha Rantasen mukaan toimenpiteet ovat voimakkaat, mutta välttämättömät, jotta konserni taloudellisesti kestäisi nykyiset vaikeat markkinaolosuhteet. "Tavoitteemme on ylläpitää taloudellinen liikkumavaramme, joka mahdollistaa kasvun ja kehityksen", Rantanen sanoo konsernin pörssitiedotteessa.
Tornion tehtaiden tuotannon tuplanneet investoinnit saatiin keväällä täyteen iskuvalmiuteen, mutta kesän markkinanotkahduksen vuoksi koneita ei ole ajettu täydellä kapasiteetilla.
Sheffieldin tehtailta siirretyillä tilauksilla päästään kuitenkin kylmävalssaamolla täyteen käyntiin. Outokumpu on ajamassa alas Englannin tehdasta.
"Jos henkilöstöä vähennetään, se ei tule menemään ongelmitta", Sanaksenaho viittaa Sheffieldistä saatavaan tuotantoon. Hänen mukaansa pitäisi miettiä, ettei henkilöstön vähennyksissä mennä hullutuksiin ja "säästetä itseämme hengiltä". "Talossa on osastoja, joissa ei ole särkymävaraa."
Eläkeratkaisut ovat
yksi mahdollisuus
Pihkon mukaan vasta yt-neuvottelujen jälkeen nähdään, mikä osa leikkauksista saadaan henkilöstökustannuksista ja mikä muualta. "Kaikkia kiviä ei ole vielä käännetty, alkava yt-kierros saattaa avata uusiakin mahdollisuuksia."
Samaa mieltä on pääluottamusmies Sanaksenaho. Henkilöstöön ei tarvitsisi puuttua, jos vaadittava 10 prosenttia saataisiin leikattua muilla konsteilla. "Mutta tavoite on niin kova, että euroja ei saada kasaan ilman henkilöstöpuolella käymistä", hän myöntää.
Sanaksenaho ja Pihko eivät tässä vaiheessa lähde arvailemaan sitä, kuinka paljon Outokummun Tornio Worksin noin noin 2 600 työpaikasta häviää kustannusleikkurissa. Tornio Worksiin kuuluvat jaloterästehdas, ferrokromitehdas, satama, Kemin kaivos ja Hollannin leikkuutehdas. Kemi-Torniossa työskentelee vajaat 2 500 henkilöä.
Sekin on toistaiseksi auki, minkälainen määrä työntekijöistä pystyisi siirtymään erilaisiin eläkeputkiin. Sattumoisin torstaina näistä asioista informoitiin henkilöstöä kahdessakin eri tilaisuudessa.
Joka tapauksessa Torniossa on paljon kokenutta ja talossa kauan palvellutta porukkaa, Pihko huomauttaa.