Helsinki-Oulu Teräsyhtiö Outokummun tulos sukelsi jyrkästi viime vuoden lopulla, kun maailmanlaajuinen talouskriisi jyräsi yhtiön. Tämän vuoden näkymätkään eivät tuo parannusta tilanteeseen, sillä yhtiö odottaa teräsmarkkinoiden pysyvän hyvin heikkoina ainakin tammi-maaliskuussa.
Tiistain tulosjulkistuksen yhteydessä Outokumpu kertoi aloittavansa isoja lomautuksia ja irtisanomisia koskevat yt-neuvottelut useissa maissa. Suomessa yt-neuvottelut kouraisevat pahimmin Tornion terästehdasta.
Outokummun tulos ennen veroja jäi loka-joulukuussa 298 miljoonaa euroa tappiolle. Toissa vuonna vastaavaan aikaan tulos oli 7 miljoonaa plussalla.
Koko viime vuodelta yhtiö tuotti liiketappiota 63 miljoonaa euroa, kun sen liikevoitto vuotta aiemmin oli 589 miljoonaa euroa.
Yhtiön osinkoehdotus on 50 senttiä osakkeelta, kun vuotta aiemmin osinkoa maksettiin 1,20 euroa.
Outokumpu kertoi myös aloittavansa viisivuotisen osakepalkkiojärjestelmän avainhenkilöiden sitouttamiseksi.
Osakepalkkiojärjestelmä 2009-2013 tarkoituksena on palkita avainhenkilöitä yhtiön strategiaa tukevista hyvistä suorituksista ja samalla ohjata johdon huomiota omistaja-arvon kasvattamiseen pitkällä aikavälillä. Osakepalkkiojärjestelmä antaa mahdollisuuden saada palkkiona yhtiön osakkeita ja rahaa hallituksen kullekin ansaintakaudelle asettamien tavoitteiden perusteella.
Järjestelmän mukaan henkilö sitoutuu pitämään mahdollisesti saamansa osakkeet omistuksessaan vähintään yhden vuoden ajan. Lisäksi konsernin osakeomistusohjelman mukaan konsernin johtoryhmän jäsenillä velvollisuus pitää omistuksessaan yhtiön palkitsemisjärjestelmien kautta saatuja Outokummun osakkeita sellainen määrä, jonka arvo vastaa henkilön vuoden bruttopalkkaa.
Osallistujien määrä, kullekin avainhenkilölle kohdennettava osakemäärä ja ansaintakriteerit vahvistetaan erikseen kullekin ansaintakaudelle. Jaksolle 2009-2011 vahvistettiin tiistaina kuuluvaksi yhteensä 139 henkilöä.