TeliaSonera aloittaa 200 miljoonan euron säästöohjelman Suomessa. Yhtiö ei kuitenkaan aloita yt-neuvotteluja, vaan henkilöstö vähenee luonnollisen poistuman kautta.
Toimitusjohtaja Juho Lipsasen mukaan TeliaSonera tukee henkilöstön siirtymistä varhaiseläkkeelle, vähentää väliaikaisen työvoiman käyttöä, helpottaa vapaaehtoisia henkilöstöratkaisuja eikä täytä vapautuvia työpaikkoja. Työpaikkojen määrän vähentymistä on tässä vaiheessa mahdotonta arvioida, sillä se toteutuu vähittäin tehtävillä toimilla.
200 miljoonan euron vuotuiset säästöt on tarkoitus saavuttaa vuodesta 2008 alkaen. Säästöohjelma tulee keväällä ilmoitetun 100 miljoonan euron ohjelman päälle.
Lisäksi TeliaSonera uusii rakennettaan ja nimittää uuden johtoryhmän.
TeliaSoneran pääluottamusmiehen Taru Solakiven mukaan yhtiön ilmoittama säästöohjelma on tiiviin luottamusmiesten ja työnantajan yhteistyön tulos.
TeliaSoneran mukaan yhteisymmärrys kehitysohjelman tarpeellisuudesta saavutettiin henkilöstön kanssa käydyissä keskusteluissa.