Helsinki Teleyhtiö TeliaSoneran huhtikuussa alkaneet yt-neuvottelut on saatu päätökseen. Yhtiön mukaan yt-menettelyyn osallistuneista enintään noin 170 joudutaan irtisanomaan.
Loput yhteensä noin 400 työpaikan vähentämistarpeesta hoituvat määräaikaisten työsopimusten päättymisillä, eläkkeelle jäämisillä sekä sijoittamalla väkeä muihin tehtäviin TeliaSonerassa joko Suomessa tai Ruotsissa. Osa voi siirtyä myös konsernin ulkopuolelle. Yhtiö lupaa irtisanottaville erilaista tukea uudelleensijoittumisessa.
Tehtävien vähennyksistä noin 310 tapahtuu pääkaupunkiseudulla ja loput noin 90 usealla paikkakunnalla eri puolilla Suomea. Asiakaspalvelukeskuksista väkeä ei vähennetä.
Pääluottamusmies Taru Solakiven mukaan työnantaja oli yt-neuvottelujen aikana kiitettävän valmis etsimään erilaisia ratkaisuja. Vakituisten irtisanomisia olisi kuitenkin voinut vähentää karsimalla vielä enemmän määräaikaisia työsuhteita, joita samoihin tehtäviin jää edelleen parisataa.
- Tätä mahdollisuutta ei nyt käytetty siinä määrin kuin olisimme toivoneet, hän sanoo.
Työntekijät ovat lisäksi kiinnittäneet huomiota siihen, että TeliaSonerassa on sekä viime että tänä vuonna tehty huomattavan runsaasti ylitöitä. Työtehtävät ja henkilöstön määrä eivät kaikissa yksiköissä ole oikein tasapainossa, Solakivi sanoo.
Hän suhtautuu kuitenkin varsin optimistisesti siihen, että monelle nyt irtisanottavalle saattaa vielä löytyä töitä. Näin kävi Soneran edellisten laajojen irtisanomisten yhteydessä vuonna 2001, jolloin noin 500 työnsä menettäneestä vakituisesta työntekijästä kolmasosan irtisanomiset peruttiin.
TeliaSonerassa on nyt avoinna ja sisäisessä haussa lähes 70 erilaista työtehtävää, joista osa on yt-neuvottelujen ulkopuolelle jääneitä asiakaspalvelutehtäviä. Lisäksi yhtiössä on vuosittain tarjolla keskimäärin runsaat 400 määräaikaista tehtävää, joita tulee jatkuvasti hakuun.