Telia-Soneran Suomen tulosyksikön henkilöstön irtisanomiset voivat jäädä noin 50 henkilöön, jos irtisanomisuhan alla olevat työntekijät ovat valmiita ottamaan uutta työtä, vaihtamaan paikkakuntaa tai perustamaan Telia-Soneran tukirahalla oman yrityksen.
Kun Telia-Sonera helmikuun alussa tänä vuonna aloitti yt-neuvottelut, vähennystarpeeksi arvioitiin 650 työntekijää. Yt--neuvottelut päättyivät eilen maanantaina ja irtisanottavien enimmäismääräksi vahvistui 330 työntekijää.
Irtisanominen uhkaa esimerkiksi pääkaupunkiseudulla noin 200 työntekijää, Turussa 50, Jyväskylässä 15, Kuopiossa 15, Tampereella 15 ja Oulussa 10 työntekijää. Loppuosa hajaantuu usean eri paikkakunnan kesken.
"Tilanne näyttää nyt siltä, että toukokuun loppuun mennessä irtisanottavien määrä laskee jonkin verran yli 100 henkilöön, koska meille on syntynyt ja syntyy koko ajan uusia tehtäviä, joihin irtisanottavia voidaan siirtää. Osa lähtee erilaisin järjestelyin eläkkeelle, osa opiskelemaan ja osa lähtee yrittäjäksi", kertoo Suomen tulosyksikön Telia-Sonera Finland Oy:n henkilöstöjohtaja Juha Pentti.
Pentti korostaa, että tehtävät vähenevät 650:llä, mutta eivät henkilöt.
"Toivon, että irtisanottavien luku laskee lopulta alle 50 henkilöön. Päättyvien työsuhteiden tarkka määrä on selvillä vasta joulukuussa 2005."
Muuttovalmiutta pitää löytyä
Pentti arvioi, että Ouluun nyt arvioitu kymmenen työntekijän vähennys voi painua jopa nollaan, jos työntekijä on valmis muuttamaan työhön toiselle paikkakunnalle, löytää uuden työpaikan toisen työnantajan palveluksesta tai lähtee yrittäjäksi.
"Sonera maksaa lähtörahaa talosta lähtijöille ja auttaa työpaikan löytämisessä. Jos henkilöllä on esimerkiksi kuuden kuukauden irtisanomisaika, hän saa tällöin 12 kuukauden palkan."
Yrittäjäksi lähtevä saa Pentin mukaan vastaavan "läksiäispaketin". Yksi mahdollisuus on, että Sonerasta lähtevä, ryhtyy Soneran tuotteiden myyjäksi yrittäjänä.
Uusia yt-neuvotteluita ei tällä hetkellä Pentin mukaan ole tiedossa.
"Meillä on avoimia uusia työtehtäviä niin paljon, ettei niihin riitä vapautuvista ja lopetettavista työpaikoista tekijöitä", sanoo Pentti.
Hän painottaa, että irtisanominen tulee kyseeseen lähinnä silloin, jos tarjottu uusi työtehtävä ei jostain syystä miellytä tai henkilö ei ole valmis tai ei pysty muuttamaan Soneran palvelukseen toiselle paikkakunnalle.