Telia-Sonera Finland Oyj:n, Sonera Carrier Networks Oy:n, Sonera Mobile Networks Oy:n, Auria Oy:n ja Auria Networks Oy:n 16. helmikuuta aloitetut yhteistoimintaneuvottelut noin 650 työtehtävän vähentämiseksi on saatu päätökseen. Soneran mukaan yt-menettelyn piirissä olleista enintään 330 työntekijää joudutaan irtisanomaan. Yhtiön mukaan luku todennäköisesti pienenee vielä.
Irtisanomisista noin 200 tapahtuu pääkaupunkiseudulla, 50 Turussa, Jyväskylässä 15, Kuopiossa 15, Tampereella 15, Oulussa 10 ja loput, noin 25, usealla paikkakunnalla eri puolilla Suomea. Lukumäärät muilla yksittäisillä paikkakunnilla ovat niin pieniä, että yksityisyyden suojan turvaamiseksi paikkakuntakohtaisia määriä ei voida julkistaa ilmoitettua tarkemmin. Henkilöstöä ei vähennetä kuluttaja- ja yritysasiakaspalvelun puhelinpalvelutehtävistä.
Loppuosa yhteensä 650 työtehtävän vähentämistarpeesta toteutuu määräaikaisten työsopimusten ja vuokratyösuhteiden päättymisillä, eläkkeelle jäämisillä, yhteisillä lähtöjärjestelyillä sekä muihin työtehtäviin sijoittumisilla joko yhtiön sisällä tai konsernin ulkopuolelle.
Avoimia paikkoja myös työtä vaille jääville
Neuvottelujen syyksi sanottiin tarve tehostaa Telia-Sonera Finlandin toimintaa, jotta yhtiö voisi sopeuttaa toimintansa kilpailuympäristön nopeaan ja pysyvään muutokseen sekä telealaan kohdistuvaan viranomaissääntelyn lisääntymiseen ja kohdentaa tuotevalikoimansa kysynnän mukaiseksi.
Yhtiössä on tällä hetkellä avoimena ja sisäisessä haussa 207 työtehtävää. Tämän vuoden aikana tulee vielä haettavaksi arviolta 250 määräaikaista tai vakituista työtehtävää. Näitä tehtäviä tarjotaan myös nyt työtä vaille jääville sikäli kuin tehtävät vastaavat heidän koulutustaan, ammattitaitoaan ja kokemustaan. Useat mahdollisesti irtisanottavista voivat halutessaan työllistyä johonkin vaihtoehtoiseen työhön Telia-Sonera Finlandin sisällä.
Lopullinen irtisanomisten myötä päättyvien työsuhteiden määrä on selvillä vasta joulukuussa 2005, kun pisimmätkin irtisanomisajat ovat päättyneet ja on nähty, kuinka moni ottaa vastaan näitä korvaavia töitä.
Telia-Sonera Finland tarjoaa irtisanottaville tukea ja valmennusta uudelleensijoittumisessa. Työtä vaille jäävillä on työnhakuvalmennuksen lisäksi mahdollisuus henkilökohtaiseen ohjaukseen työhön sijoittumisen selvittämiseksi. Irtisanomisaikaa saa käyttää työnhakuun. Lisäksi yhtiö korvaa muuttokustannuksia yhtiön sisäisissä siirtymisissä.
Telia-Sonerassa järjestettiin työntekijöiden ulosmarsseja helmikuussa Oulussa ja Helsingissä, kun yt-neuvotteluista kerrottiin. Yritys oli tehnyt ennätyksellisen hyvän tuloksen, mutta ilmoitti samaan hengenvetoon järjestävnsä yt-neuvottelut.