Noin 250 työtehtävää Telian Suomen organisaatiossa siirtyy Telian muihin Suomen yksiköihin.
Telia kertoi keskiviikkona aloittavansa yt-neuvottelut. Neuvottelut voivat johtaa 90 työtehtävän vähentämiseen.
Yt-neuvotteluiden syynä on Telia-konsernin siirtyminen uuteen toimintamalliin Suomessa. Tämä tarkoittaa sitä että noin 250 tehtävää siirtyy Suomen maaorganisaatiosta Telia-konsernin muihin yksiköihin Suomessa.
– Pystymme uuden toimintamallin avulla karsimaan päällekkäistä tuote- ja palvelukehitystä ja hallintaa sekä yhtenäistämään toimintatapojamme eri maissa. Tärkein tehtävämme Suomessa on paikallisten asiakkaiden tukeminen, Telia Finlandin toimitusjohtaja Stein-Erik Vellan sanoo yhtiön tiedotteessa.
Telia tavoittelee uudella toimintamallilla tehokkaampaa, yksinkertaisempaa ja entistä nopeammin asiakastarpeisiin vastaavaa toimintaa.
Uudistuksen suurin muutos on se, että tuotteisiin ja palveluihin liittyvät vastuut ja tehtävät keskitetään konsernin yhteiseen tuote- ja palveluyksikköön, joka palvelee jatkossa kaikkia Telia-maita.
Telian työllistää Suomessa noin 3 500 työntekijää. Yt-neuvotteluiden piirissä on noin 1 500 työtehtävää. Telian tytäryhtiöt ovat yt-neuvotteluiden ulkopuolella.
Juttua päivitetty 7.8.2019 kello 17.13: Telia kertoi yt-neuvotteluiden aloittamisesta keskiviikkona, ei tiistaina.