Metalli- ja elektroniikkateollisuudessa työskentelevien akavalaisten mahdollinen lakkouhka väistyi maanantaina, kun Ylempien toimihenkilöiden neuvottelujärjestö YTN ja Teknologiateollisuus hyväksyivät alalle uuden työehtosopimuksen.
Mikäli sovintolautakunnan perjantaina tekemä ehdotus uudeksi sopimukseksi olisi hylätty, se olisi voinut johtaa 57 000 akavalaista koskevaan työtaisteluun.
Lakko oli YTN:n mukaan lähempänä kuin koskaan, ja siihen oli perusteellisesti valmistauduttu.
Nyt tehty ratkaisu on pituudeltaan ja palkankorotuksiltaan tupon mukainen.
Palkankorotusten ns. liittoerä maksetaan kaikille yleiskorotuksena ellei paikallisesti muuta sovita. Maaliskuun alussa palkat nousevat 2,5 prosenttia ja ensi vuoden kesäkuussa 1,9 prosenttia.
Kiistaa neuvotteluissa aiheuttivat YTN:n vuosia vaatimat korvaukset ylitöistä ja vapaa-ajalla tehtyjen työmatkojen korvauksista. Nyt sopimukseen kirjattiin työaikalain mukaisten ylityökorvausten maksaminen. Erimielisyydet voidaan ratkaista työtuomioistuimessa.
Vapaa-ajalla tehtäviä työmatkoja koskevia korvauserimielisyyksiä varten perustetaan ratkaisulautakunta, jonka avulla kiistoihin on määrä saada ratkaisut kahdessa viikossa.
Myös luottamusmiesten asema paranee, mikä lisää mm. luottamushenkilöiden suojaa irtisanomisen varalta.
Yhteyshenkilön nimike muutetaan luottamushenkilöksi ja hänelle tulee kuuden kuukauden tehostettu työsuhdeturva irtisanomisen varalle. Muutoin luottamushenkilön toimintaedellytysten parantaminen siirretään työryhmiin kuten tupossa.
Ylempien toimihenkilöiden
asema muita hankalampi
YTN:n puheenjohtaja Matti Viljasen (sit.) mukaan ratkaisu tuo merkittävät parannukset järjestön kaikkiin keskeisiin vaatimuksiin.
- Työnantaja ei voi enää ykskantaan todeta, ettei ylityö- ja matkakorvauksia ole pakko maksaa.
Neuvotteluprosessi ja jäsenistön runsas palaute toi Viljasen mukaan ilmi työnantajien "törkeät" asenteet. Luottamushenkilöidenkin työpaikat ovat olleet epävarmoja.
- Useissa yrityksissä lähdetään siitä, että työaikalaista ei tarvitse välittää. Ilmeisesti vain lakko puree, mitään muita neuvottelukeinoja ei näytä olevan.
YTN:n mukaan vain 26 prosenttia saa työaikalain mukaisen korvauksen ylitöistä. Vaikka 87 prosenttia jäsenistä on matkoilla kuukauden vuodessa, heistä 72 prosenttia ei saa korvauksia työajan ulkopuolisesta työstä.
Seurauksena työnantajien asenteista työuupumus, työpaikkojen huonot henkilösuhteet ja tulehtunut työilmapiiri ovat Viljasen mukaan hyvin yleisiä.
Teknologiateollisuuden työmarkkinajohtaja Risto Alanko piti hyvänä, että epävarma tilanne saatiin yrityskentässä katkaistua.
Sopimusta pidetään kuitenkin ensimmäisen vuoden osalta selvästi kalliimpana kuin kilpailijamaissa.
Myönteistä on Alangon mukaan mm. paikallisen sopimisen kehittäminen.
- Ratkaisu säilyttää sopimuksen rakenteen, jossa keskeistä on yrityskohtaisuus ja paikallisten olosuhteiden huomioonottaminen.
Neuvottelutuloksen mukaan sopimukseen sisältyy muutosturva joulukuussa hyväksytyn tupon mukaisesti. Työryhmissä selvitetään myös mm. kannustavan palkkauksen edistämistä ja työaikakysymyksiä.