Myös työnantaja pitäisi hyväksyä rikosilmoituksen tekijäksi työpaikkaväkivallasta. Työnantaja voi "kasvottomana" tehdä ilmoituksen turvallisemmin, sanoo hoitoalan Tehyn henkilöstöpoliittinen asiamies Irmeli Vuoriluoto.
Vuoriluoto oli palkansaajien edustajana valmistelemassa kansainvälisen työjärjestön ILO:n juuri julkaistuja ohjeita työpaikkaväkivallan vähentämiseksi palvelualoilla.
Suomessa työpaikkaväkivallan ehkäisy on yksi työsuojelun painoalueita. Väkivallan kohtaaminen on yleistynyt erityisesti naisvaltaisilla palvelualoilla.
Vuoriluoto piti Suomen lainsäädäntöä työpaikoilla tapahtuvan väkivallan käsittelemiseen jo nykyisellään melko riittävänä. Ainakin hoitoalalla ongelmana tosin on, että väkivaltatilanteita ei käydä riittävästi jälkikäteen läpi työpaikoilla. Myös henkinen väkivalta on aiempaa yleisempää.
- Potilaiden omaisten ja hoitoon tyytymättömien henkilöiden väkivaltaisuus tai uhkaava käytös näyttää selvästi kasvaneen. Tämä johtuu muun muassa pitkistä jonotusajoista, omaisten kärsimättömyydestä tai pettymyksistä omiin hoito-odotuksiin, Vuoriluoto arvioi.
