Sosiaali- ja terveyslan ammattijärjestö Tehyn mukaan Suomea vaivaava hoitajapula olisi voitu estää.
Tehyn puheenjohtajan Rauno Vesivalon mukaan pula koulutetusta hoitohenkilöstöstä ei olisi näin suuri, mikäli työnantajat olisivat kiinnittäneet ajoissa huomiota työpaikkojen vetovoimaisuuteen.
"Vetovoimaisen työpaikan tunnusmerkkejä ovat hyvä palkkaus ja työaikajärjestelyt sekä hyvä johtaminen. Työnantajat pystyvät omilla toimillaan vaikuttamaan paljon näihin asioihin ja siis siihen, että esimerkiksi kesäaikana ei työvoimavajetta synny", Vesivalo kertoo tiedotteessa.
Puheenjohtaja pitää huolestuttavina uutisia sairaaloiden kesätyöntekijäpulasta Ruotsissa ja Norjaa uhkaavasta hoitajapulasta. Suomessakin on ennusteita, joiden mukaan sosiaali- ja terveysalaa uhkaa usean kymmenen tuhannen henkilön vajaus.
Tehyn kesäkuussa julkistetun selvityksen mukaan Suomessakin käydään kovaa kilpailua sijaistyövoimasta.
Koulutuspaikkojen lisääminen ei ratkaise ongelmaa
Vesivalon mielestä hoitajapulan torjumiseksi ei riitä koulutuksen aloituspaikkojen lisääminen tai työvoiman rekrytoiminen ulkomailta. Ongelmana on, että 30 000 koulutettua sairaanhoitajaa ja lähihoitajaa on vaihtanut alaa.
"Työnantajan ja myös työ- ja elinkeinoministeriön olisi syytä tarttua tähän alalta poistuneiden koulutettujen ammattilaisten reserviin ja selvittää miten heidät saataisiin houkuteltua takaisin alalle."