Tehy aikoo tehostaa päätöstään joukkoirtisanoutumisesta ainakin hakusaarrolla ja kiellolla. Niillä voidaan rajoittaa liittoon kuuluvan ulkopuolisen työvoiman palkkaamista kuntiin ja kuntayhtymiin työtaistelun aikana. Tehyn puheenjohtaja Jaana-Laitinen Pesola (kok.) arvioi, että sitä ei paljoa ole saatavillakaan. -- Yksityisen sektorin terveydenhoito on lähinnä suuremmissa kasvukeskuksissa. He eivät pysty korvaamaan kaikkia erikoissairaanhoitoon erikoistuneita hoitajia nopeallakaan perehdyttämisellä. Kuntatyönantajan hämmästely siitä, että Tehy on yksityisellä sektorilla hyväksynyt palkankorotuksiltaan selvästi alhaisemman sopimuksen, ei Laitinen-Pesolan mukaan ole perusteltua. -- Kyseessä on neuvottelujärjestö TNS:n sopimus, jossa ovat mukana myös Super ja Erto. Tosiasia myös on, että pienemmällä yksityissektorilla painostusvoima on heikompi. Laitinen-Pesola muistuttaa, että palvelussuhteen ehdotkin ovat erilaiset. Sen sijaan kuntapuolen sopimus voi helpottaa tavoitteiden toteuttamista yksityisellä sektorilla. Työnantajan varoittelu irtisanoutuvien jäämisestä työttömäksi saa Laitinen-Pesolan mukaan vastauksen työoikeuden professorien näkemyksistä. -- Niiden perusteella on selvää, että työtaistelun lakkauttamissopimukseen voidaan sisällyttää ehto, että irtisanoutuneet otetaan takaisin entisin työehdoin.
Salonius odottaa ensin tietoja työtaistelusta
Tehyn edustajat käyvät maanantaina aamupäivällä jättämässä ilmoitukset työtaistelutoimistaan sekä valtakunnansovittelijalle että kuntatyönantajalle. Liiton hallituksen on määrä päättää irtisanoutumisten toteuttamistavasta ja mahdollisista muista painostustoimista aamulla. Siihen asti työpaikoilla kerätään nimilistoja. Valtakunnansovittelija Juhani Salonius ei halua tässä vaiheessa arvioida, miten asia etenee. Arvioita voi tehdä vasta sitten, kun nähdään mitä Tehyn toimenpiteet ovat. Valtakunnansovittelija voi kutsua osapuolet keskustelemaan tilanteesta siinä vaiheessa kun katsoo siihen olevan tarvetta ja edellytyksiä. Se on mahdollista, vaikka kyseessä ei olisi lakkouhka. Joukkoirtisanoutumiset voivat alkaa irtisanoutumisajan mukaisesti joko kaksi tai neljä viikkoa ilmoituksen jälkeen. Jos Tehy pyrkii ajoittamaan ne samaan aikaan alkavaksi, osa on tehtävä pari viikkoa muita aiemmin.