STTK:laista terveydenhuoltoalan henkilöstöä edustava Tehy arvostelee kuntakartelleja, joissa kunnat keskenään sitoutuvat pitämään palkat mahdollisimman alhaalla.
Keskiviikkona Helsingissä koolla ollut Tehyn valtuusto ja hallitus toteavat kannanotossaan, että "vanhaan tasapäistävään kiinteään palkkausjärjestelmään ei saa palata, koska sillä ajetaan alalle koulutettua hoitoväkeä muihin maihin tai muihin töihin".
Kunnissa pitäisi valtuuston mielestä harjoittaa joustavaa ja elävää palkkapolitiikkaa. Palkankorotuksia tulisi suunnata erityisesti niille aloille, joiden palveluja kansalaiset tarvitsevat ja missä on pulaa työntekijöistä.
Tehy tavoittelee seuraavalla tulokierroksella palkankorotuksia, joilla alan palkat paranevat suhteessa yleiseen palkkatasoon. Yksinkertaisimmin tämä ratkaistaisiin kokonaisratkaisun yhteydessä suuntaamalla koulutetulle hoitohenkilöstölle erillinen erä.
Valtuusto piti hyvänä tulopoliittista kokonaisratkaisua, mutta ilmoitti valmistautuvansa myös liittokierrokseen. Neuvotteluja sopimukseen pääsemiseksi Tehy on valmis käymään milloin tahansa.
Tehy tyytyi kartoittamaan liiton sopimustavoitteiden päälinjoja. Yksityiskohtaiset tavoitteet muodostetaan vasta syksyllä. Tavoiteasettelu perustuu ammattiosastoille tehtyyn kyselyyn, jossa kautta linjan ykköstavoitteeksi nousi palkkatason kunnollinen korotus.
Toinen keskeinen vaatimus on henkilöstön määrän lisääminen. Valtuusto toteaa, että "yhteiskunnan pitää nyt turvata terveydenhuollon tulevaisuus. Hoitohenkilöstö kantoi lama-aikana vastuuta, jotta asiat edes jotenkin sujuisivat Suomessa. Tästä vastuunkannosta ei palkittu. Sen aika on nyt".
Palkkausjärjestelmiä Tehy haluaa kehitettäväksi työn vaativuuden arvioinnin periaatteiden mukaisesti. Sopimusjärjestelmiä tulisi kehittää siten, että Tehy ja sen neuvottelujärjestöt voisivat itsenäisesti sopia jäsenten palkoista ja muista palvelussuhteen ehdoista. Paikallista ja työpaikkakohtaista neuvottelumenettelyä on Tehyn mielestä tarpeen kehittää sitovampaan suuntaan.