Haastattelut tehdään helmikuussa, valinta maaliskuussa. Oulun teatterin hallitus ei halua kertoa haastateltavien nimiä. Jatkoon valitut testataan myös ulkopuolisen asiantuntijan soveltuvuusarvioinnissa.
Uuden teatterinjohtajan haastattelut ovat alkaneet Oulussa. Oulun teatterin hallitus kutsui haastateltavaksi viisi johtajakandidaattia. Haastateltavien nimiä ei kerrota julkisuuteen.
Haastattelut tehdään helmikuun aikana ja päätös maaliskuussa.
Oulun teatterin uusi johtaja valitaan kutsumenettelyllä. Rekrytointi alkoi sillä, että hallituksen jäsenet, teatterin työntekijät ja muutkin saivat tehdä ehdotuksia potentiaalisista johtajaehdokkaista.
Teatterin toimitusjohtajan Tuija Hyppösen mukaan keskusteluissa on ollut mukana kaikkiaan kaksikymmentä eri nimeä.
Viiden kutsutun haastattelut tekee teatterin kuusihenkinen hallitus puheenjohtaja Matti Karhulan (kesk.) johdolla.
Hallitukseen kuuluvat Sannamari Sala (varapuheenjohtaja, vas.), Anna Rounaja (kok.), Karoliina Niemelä (vihr.), Ari-Pekka Sirviö (sd.) ja Merja Pietilä näyttelijäyhdistyksen edustajana.
Lisäksi haastatteluihin osallistuu kaksi muuta teatterin henkilökunnan edustajaa, jotka eri ammattiryhmät ovat valinneet keskuudestaan.
– Työehtosopimuksen kautta kahdella työntekijällä on läsnäolo-oikeus puheoikeudella, Hyppönen kertoo.
Jatkoon valitut testataan vielä ulkopuolisen asiantuntijan soveltuvuusarvioinnissa.
Montako jatkoon valitaan?
– Sitä ei tiedä varmaan hallituskaan. On vielä kesken.
Toimitusjohtaja Tuija Hyppönen oli ennen haastateltavien valintaa yhteydessä kaikkiin henkilöihin, joita oli ehdotettu ja nimi jo vakavasti esillä.
– Keskustelussa mukana olleita kahtakymmentä henkilöä on kontaktoitu, tutkittu taustoja ja tehty esikarsintaa. Kysyin, onko henkilö käytettävissä ja halukas kutsumenettelyllä osallistumaan hakuun.
Hyppönen kertoo yllättyneensä positiivisesti, ettei kovin moni ei sanonut.
– Pohjoisen talo kyllä kiinnosti. Useampi harmitteli, että jos olisi eri tilanne eikä valmiiksi sidonnaisuuksia, kiinnostusta olisi vielä enemmän.
Kieltäytymiset johtuivat sidoksista muuhun työhön sekä esimerkiksi perhesyistä.
Nykyisen teatterinjohtajan Kari-Pekka Toivosen työsuhde päättyy 15. huhtikuuta. Onko kriteerinä, että uuden johtajan pitäisi pystyä aloittamaan esimerkiksi jo elokuussa 2019 eli näytäntökauden alussa?
– Aloitusajankohta on neuvoteltavissa, Hyppönen vastaa.