Oulu "Meillä ei ole mitään konkreettista uutta. Tämä on vanha asia ja luulen, että talo haluaisi itse ratkaista ongelmansa niin, että tämän viikon ensi-illassa näkyy hienosti ja yhtä hyvänä kuin tähänkin saakka meidän osaamisemme." Näin avaa vihdoin suunsa teatterinjohtaja Anu Saari viime viikonvaihteessa julkisuuteen päässeestä Oulun kaupungin kulttuurityöntekijöiden avoimesta kirjeestä. Se koskee Oulun kaupunginteatterin työssä jaksamista ja suuntautuu kriittisenä erityisesti häneen.
Kirje pääsi julkisuuteen vasta nyt, vaikka se on kirjoitettu jo toukokuussa. Saaren mukaan jo kirjettä ennen ja kirjeestä sekä julkisuudesta riippumatta teatterissa on sovittu toimintatavoista, joihin kuuluu muun muassa työilmapiirin kartoitus keväällä 2005.
Kunnissa muutoksista epävarmuutta
Kirjeessä olevista henkilöasioista Saari ei halua keskustella julkisuudessa. Hän korostaa, ettei talon näyttelijäyhdistys halua olla asian kanssa missään tekemisissä. Siitä on olemassa hänen mukaansa jopa näyttelijäyhdistyksen päätös.
Päätös kävi ilmi Oulun kaupunginteatterin johtoryhmän tiistaina pitämässä kokouksessa.
Kokouksessa olivat mukana varsinaisen johtoryhmän lisäksi työyhteisövaltuutettu, näyttelijä Hannu Kangas ja kulttuurityöntekijöiden puheenjohtaja Vesa Huittinen, joka on allekirjoittanut nyt julkisuuteen päässeen KTV:n alaisen kulttuurityöntekijöiden avoimen kirjeen. Kulttuurityöntekijät edustavat teatterin teknistä henkilökuntaa.
Johtoryhmään kuluvat Saaren lisäksi markkinointipäällikkö Maarit Hyvönen, hallintopäällikkö Outi Sipilä ja tekninen päällikkö Ari Törmä.
"Johtoryhmässä todettiin yhteisesti, että jatkamme keskusteluja kuten alun perin on suunniteltukin."
Saari heittää omana arvostelunaan takaisin sen, ettei hänen mukaansa teatterin toimintaa arvostelevaa avointa kirjettä ole tuotu henkilöstötoimikuntaan, jonka kuuluisi se käsitellä, eikä teatterin omaan neuvottelukuntaan, vaikka kirjeen allekirjoittanut Vesa Huittinen on molempien jäsen.
Vesa Huittinen ei halua kommentoida asiaa lainkaan.
"Kaikissa kunnissa tapahtuu suuria muutoksia. Ne aiheuttavat epävarmuutta", Saari mainitsee kannustavaan palkkausjärjestelmään siirtymiset, lähiesimiehen arvioinnit, työn vaativuuden arvioinnit ja osaamiskartoitukset, jotka ovat jo tänä syksynä käynnissä. Teatterinjohtaja muistuttaa, ettei muutos koske pelkästään Oulun kaupunginteatteria vaan koko Oulun kaupunkia ja muita kuntia.
Anu Saari toteaa, että teatterissa pyritään joka tapauksessa parantamaan sisäistä tiedonkulkua.
Nykyäänkin ilmestyy sisäinen tiedotuslehti kerran viikossa. Se on muodoltaan listatiedote. Lisäksi teatterilaiset löytävät internetistä kolmen seuraavan viikon tiedot, jotka koskevat heidän työtään.
"Painostavaa henkistä ilmapiiriä..."
Oulun kaupungin kulttuurityöntekijäin avoimen kirjeen laatijat olivat havainneet kaupunginteatterin työyhteisössä työuupumusta ja painostavaa henkistä ilmapiiriä. Tämän mukaan teatterin työntekijät ovat joutuneet jäämään sairauslomille, usea henkilö on hakenut virkavapautta tai irtisanoutunut työstään.
Toivomuksenaan he esittivät yhteistä keskustelutilaisuutta.