Pohjois-Pohjanmaan työ- ja elinkeinokeskus varautuu tulevaan työvoimapulaan selvittämällä alueen yrityksiltä, kuinka paljon maahanmuuttajia he voisivat työllistää. Kolmivuotisessa hankkeessa työllistämistä halutaan edistää auttamalla yrityksiä käytännön asioissa.
"Ajatuksena on antaa yrityksille tukea rekrytointiin. Isommat yritykset rekrytoivat jo nykyään paljon ulkomailta omien kanaviensa kautta. Pienessä yrityksessä menee kuitenkin kohtuuttomasti aikaa kaikkien asioiden hoitamiseen itse", TE-keskuksen projektikoordinaattori Heikki Keränen kertoo.
Jos maahanmuuttaja tulee suoraan töihin Suomeen, hän ei kohtaa kotouttamistoimia toisin kuin työttömät.
"Työssäkäyvän perhekin saattaa jäädä helposti ulkopuolelle. Yhteiskuntaan sopeutuminen voi olla vaikeaa. Nykyään yrittäjät joutuvat yksin hoitamaan ulkomaalaisten työntekijöidensä kotouttamista", Heikki Keränen huomauttaa.
Työnvälitysyrityksillä
oma tukiverkosto
Ennustetun työvoimapulan takia ulkomaalaisia työntekijöitä tarvitaan aina vain enemmän.
Rekrytointiyritys Opteam on rekrytoinut koko maahan kuutisensataa ulkomaalaista työntekijää. Oulun toimipisteen yrittäjä Jouko Heinonen muistuttaa, että jatkossa suhtautuminen ulkomaalaisiin työntekijöihin muuttuu.
"Ei ole mietitty, että ulkomaalaiset tulisivat Suomeen pysyvästi. Siitä on vielä vähän kokemusta. On kuitenkin selvää, että tulemme tarvitsemaan ulkomaista työvoimaa. Jos valtiokin lähtee rekrytointiin voimakkaasti mukaan, tukijärjestelmä on pakko luoda", Heinonen sanoo.
Esimerkiksi Olkiluodon ydinvoimalan työmaalle Opteam on järjestänyt välittämilleen työntekijöille asioiden hoitajan ja tulkin.
Työntekijät tulevat useimmiten yksin Suomeen työhön tai korkeintaan mukana on puoliso.
"Inhimilliseltä kannalta olisi hienoa, jos perheitä ei hajotettaisi. Emme halua työntekijöille väliaikaista elämää, vaan normaalia perhe-elämää. Näin he voisivat jäädä pidemmäksi aikaa Suomeen töihin", Heinonen painottaa.
Myös oululainen, erityisesti Keski- ja Itä-Euroopasta työntekijöitä välittävä Sillat Oy huolehtii maahanmuuttajien tutustuttamisesta yhteiskuntaan.
"Jonkun verran työnantajankin pitää kuitenkin ottaa vastuuta", Ildiko Loikkanen Sillat Oy:stä sanoo.
Seuraavaksi tarvitaan
akateemisia ja hoitajia
Loikkanen on ollut mukana Oulun kaupungin suunnitelmissa tuoda unkarilaisia lääkäreitä helpottamaan Oulun lääkäripulaa. Suunnitelmat ovat vielä aivan alussa. Loikkanen ei pidä mahdottomana, että muidenkin akateemisten alojen ihmisiä alkaisi tulla enemmän maahan.
"Minusta liikkuvuus on käynnistynyt Euroopassa. Eri puolilla asioita opetetaan vähän eri tavalla. On rikkaus, kun ihmisiä tulee monesta paikasta. Opimme näin jotain uutta", Loikkanen arvioi.
Jouko Heinosen mukaan hoiva-alalla pitää miettiä vakavasti muutoksia rekrytoinnissa. Opteam avasi pelin viime vuonna aloittamalla filippiiniläisten hoitajien rekrytoinnin Suomeen.
"Hoitoala ei ole maahanmuuttajalle helppo. Kommunikaatio on niin tärkeää, että peruskielitaito on ehdoton vaatimus. Esimerkiksi vanhustyö on kuitenkin seuraava iso alue, jossa tarvitaan työvoimaa", Heinonen muistuttaa.
Pohjois-Pohjanmaan työelämään imaistavien maahanmuuttajien tavoitemäärää ei ole asetettu. Tarkoituksena on lisätä työperäistä maahanmuuttoa, mutta vain tarpeen mukaan.