Lapin yliopiston tasa-arvosuunnitelmaa varten tehdyn taustaselvityksen mukaan yliopisto ei säästy eriarvoisuuteen liittyviltä ongelmilta. Kuluvan vuoden keväällä henkilöstölle ja opiskelijoille tehdyssä kyselyssä esiin nousivat naisopiskelijoiden ja nuorten tutkijanaisten asema sekä sukupuolten väliset palkkauserot.
Naistutkimuksen professori Päivi Naskali esitteli kyselytutkimuksen tuloksia naisiin kohdistuvan väkivaltaseminaarin yhteydessä torstaina. Hän korosti, että kyselyssä esiin tulleita asioita esiintyy muissakin työyhteisöissä.
Kyselyssä nousivat esiin naisopiskelijoiden ja nuorten tutkijanaisten asema. Naisopiskelijat kokivat joutuvansa kohtaamaan torjuvia asenteita. Opintojen edetessä heitä ei mielestään huomioitu tasavertaisesti miespuolisten opiskelijoiden kanssa.
"Naisopiskelijat eivät tunteneet saavansa positiivista palautetta akateemisista taidoistaan yhdenvertaisesti miespuolisten opiskelijoiden kanssa, vaan heiltä odotettiin naisille tyypillistä käyttäytymistä kuten ahkeruutta, tunnollisuutta ja sääntöjen noudattamista", Naskali kertoo.
Yliopistollakin naisen
euro on 80 senttiä
Nuoria naistutkijoita puolestaan huoletti se, ettei tutkimustyölle jää tarpeeksi aikaa. "He kokivat joutuvansa osallistumaan laajasti laitosten opetus- ja hallintotehtäviin. Lisäksi nuoret naiset tunsivat, ettei heidän työtään arvosteta kollegoiden taholta", Naskali sanoo.
Sukupuolten väliset palkkauserot nousivat niin ikään esille kyselytutkimuksessa. Naisen euro on yliopistollakin 80 senttiä. Tähän epäkohtaan Lapin yliopisto kiinnittää huomiota ensi vuonna tulevan uuden palkkausjärjestelmän yhteydessä.
Naskali korostaa, että sukupuolisen häirinnän osalta tulee vallita nollatoleranssi. Hän kannustaa opiskelijoita ja henkilökuntaa rohkaistumaan avoimeen keskusteluun häiritseväksi koetusta käytöksestä, opetusmateriaalista ja toimintatavoista.
Naskali peräänkuuluttaa myös luotettavuutta, luottamusta ja avointa tiedonkulkua tasa-arvon saavuttamiseksi.
Lapin yliopistolla on voimassa oleva häirintätilanteiden käsittelyä varten tehty ohjeistus.
Yliopistolla on myös häirintäyhdyshenkilö, jolle kuitenkaan ei ole virallisesti ilmoitettu häirintätapauksista.