Naisten ja miesten välistä palkkasyrjintää ehkäisevä lainsäädäntö ei edelleenkään anna riittäviä keinoja palkkaerojen kaventamiseksi. Tasa-arvolain velvoitteet ovat monissa työpaikoissa jääneet toteuttamatta.
Vaikka tasa-arvolain muutos tuli voimaan 95, tasa-arvosuunnitelmien teko on usein jäänyt puolitiehen ja etenkin pienemmillä työpaikoilla kokonaan tekemättä. Tuolloin lakiin tuli velvoite laatia suunnitelma yli 30 hengen työpaikoille.
Tasa-arvosuunnitteluvelvoite tunnetaan työpaikoilla huonosti. Ongelmana on myös se, että palkkasyrjinnän kohteeksi joutuneen työntekijän on hyvin vaikea yksin lähteä pitkien oikeuskäsittelyiden kautta hakemaan ratkaisua tasa-arvokiistoihin.
Lainsäädännön puutteet tulevat esiin oik.lis Anja Nummijärven Helsingin yliopistossa perjantaina tarkastettavassa väitöskirjatutkimuksessa.