Oulu "Vaikka metsäteollisuudessa eletään vaikeita aikoja, olemme lähteneet siitä, että pystymme järjestämään tarvitsemamme koulutuksen. Meille on tulossa tehtävä- ja toimintatapamuutoksia, minkä vuoksi tarvitaan paljon muun muassa työhön opastusta ja perehdyttämiskoulutusta", Stora Enson Pohjoisten tehtaiden henkilöstöpäällikkö Hannu Myllykoski kertoo.
Viime vuonna Stora Enson Oulun-tehtailla järjestettiin erilaisia koulutuksia yhteensä 8 500 tuntia, kertoo Oulun-tehtaiden koulutusasiainhoitaja Eeva Laurila. Kun Oulussa työskentelee tuotantotehtävissä hieman alle 730 storaensolaista, koulutusta järjestettiin henkilöä kohden keskimäärin puolitoista päivää.
"Koulutusten järjestäminen on haasteellista, koska kysymys on vuorotyöläisistä, eikä kaikkia saadakaan osallistumaan niihin. Periaatteessa jokaisella kuitenkin on mahdollisuus kehittää itseään ammatillisesti", Laurila jatkaa.
Stora Enso on tehnyt koulutusasioissa yhteistyötä pitkään Pohton kanssa. Pohton järjestämiä koulutuksia ovat olleet muun muassa paperin ammattitutkinnot, tekniikan erikoisammattitutkinnot, kunnossapidon ammatti- ja erikoisammattitutkinnot, turvallisuuskoulutukset sekä esimiesvalmennukset. Jotkut koulutukset ovat olleet vain Stora Enson väelle tarkoitettuja, mutta osassa on ollut mukana myös muiden yritysten henkilöstöä.
Oulun-tehtailla asiantuntijatehtävissä työskentelevä tuotannonsuunnittelija Jakke Rutanen, 41, aloitti viime syksynä tekniikan erikoisammattitutkintoon tähtäävän oppisopimuskoulutuksen. Työnjohdolle ja asiantuntijoille tarkoitettu kaksivuotinen koulutus koostuu lähiopetusjaksoista sekä osin omalla ajalla työstettävästä projektista. Rutasen projektina on pyrkiä nostamaan arkittamon arkkileikkureiden tuotannon tehoa oman tuotannonsuunnitteluryhmänsä kanssa.
"Olen ollut nykyisessä tehtävässäni noin 15 vuotta, ja nyt heräsi kiinnostus katsoa vähän muutakin. Motiivinani on halu kehittää itseäni. Palkkani tai työtehtäväni eivät taida tästä muuttua", Rutanen sanoo.
Hänen mukaansa tärkeintä on pystyä katkaisemaan rutiini. Kun töitä tekee jokseenkin samalla tavalla joka päivä vuodesta toiseen, ajautuu helposti kaavamaisuuteen, hän huomauttaa.
Pohtossa kokoontuvassa 14 hengen koulutusryhmässä on storaensolaisten lisäksi väkeä muun muassa Outokummun terästehtaalta Torniosta. Jakke Rutasen mielestä on vain hyväksi havaita, että muuallakin on elämää.
Lähiopetusjaksoilla on tähän mennessä käyty läpi oman ajankäytön seurantaa sekä esimiesten ja alaisten välisiä ongelmanratkaisutilanteita. Myöhemmin on luvassa esimerkiksi talousasioihin perehtymistä.