Suomen Yrittäjien puheenjohtaja Eero Lehti varoittaa, ettei suomalaisten kannata antaa turhaan etulyöntiasemaa ulkomaisille yrityksille Suomen markkinoilla.
"Tärkeät suomalaiset yritykset pitäisi pitää suomalaisissa käsissä, etenkin kun sillä on myös kerrannaisvaikutuksia", Lehti sanoo.
Lehti puhui maanantaina Suomen Yrittäjien puheenjohtajien laivaseminaarissa Tukholmassa. Lehti viittasi siihen, että osinkoverotuksen kiristäminen rokottaa eniten suuria, vahvoja perheyrityksiä. "Olisi naiivia antaa kilpailuetua ulkomaisille yrityksille", Lehti sanoo.
Asema palkansaajaa paremmaksi
Tällä hetkellä kymmenen prosenttia suomalaisesta työvoimasta on ulkomaisten yritysten leivissä. 20 prosenttia Suomessa kertyvästä yritysten liikevaihdosta kertyy ulkomaalaisten omistamissa yrityksissä.
Seuraavan kymmenen vuoden aikana maahan pitäisi saada kymmeniätuhansia yrittäjiä lisää, kun yrittäjäkunta vanhenee. Toisaalta vain kaksitoista prosentissa yrityksistä toiminta siirtyy nykyään yrittäjäperheen jälkikasvun hoidettavaksi
Eero Lehden mielestä suomalainen pieni ja keskisuuri yrittäjä on liian heikossa asemassa, liian moni yrittäjä ansaitsee vähemmän kuin keskimääräinen palkansaaja. Hänen mukaansa pitäisikin päästä tilanteeseen, jossa olisi todennäköisempää, että yrittäjän asema on parempi kuin palkansaajan. Silloin yrittämiseen syntyisi halua, se kun vaatii joka tapauksessa riskinottoa.
Irtisanomissuojaa lievemmäksi
Lehti ja Suomen yrittäjät haluavat keskustella irtisanomissuojasta, mutta näkemys on erisuuntainen kuin esimerkiksi SAK:n.
Wärtsilä meriteollisuus päätti äskettäin siirtää tuotantoaan Turusta Italiaan. Muun muassa sen takia on julkisuudessa keskusteltu sitä, että työntekijäjärjestöt haluaisivat parantaa työntekijöiden irtisanomissuojaa niin, etteivät suomalaiset yritykset pystyisi irtisanomaan väkeään liian helposti.
Suomen Yrittäjien näkökulma asiaan on toisenlainen. Yrittäjät haluaisivat päinvastoin loiventaa pienissä yrityksissä irtisanomissuojaa, koska sillä tavoin heidän mielestään helpotettaisiin kynnystä työllistämiseen. Yrittäjillä olisi helpompaa asennoitua ottamaan työntekijä töihin, kun tilanteen muuttuessa irtisanominen olisi myös helpompaa.
Suomen Yrittäjien mukaan sanktiot työsuhteen päättämisestä ovat pienille yrityksille moninkertaisesti ankarammat kuin kuin suurille yrityksille, kun otetaan huomioon yritysten kyky kestä rasitteita. Yrittäjien mielestä työntekijöiden turvasta voidaan huolehtia nykyistä kevyemmällä säätelyllä.
Yrittäjien mielestä työsuhdeturva on joka tapauksessa pienissä yrityksissä parempi kuin suurissa yrityksissä, koska työnantajan ja työntekijän keskinäiset välit ovat pienessä yrityksessä monesti läheisemmät.