Taloussanomien mukaan monissa yrityksissä tehdään persoonallisuus- ja kykytestejä epäasiallisilla ja jopa tietosuojalakia laiminlyövillä tavoilla.
Taloussanomien haastatteleman tietosuojavaltuutettu Reijo Aarnion mukaan epäammattimaisesti tehdyistä persoonallisuustesteistä otetaan yhteyttä. Suurinta osaa tapauksista ei viedä eteenpäin.
Moni työnantaja ei tiedä, että laki määrittelee, miten työntekijää saa testata. Henkilarviointien tekemistä koskeva pykälä on ollut voimassa vuodesta 2001 laissa yksityisyydensuojasta työelämässä ja sen jälkeen vuonna 2004 voimaan tulleessa työelämän tietosuojalaissa. Laki velvoittaa testaamaan luotettavasti ja ammattimaisesti.
Aarnion mukaan erilaiset "elämäntapatrainerit" ovat yleistyneet. Lisäksi testeissä voidaan kysyä outoja kysymyksiä, kuten uskontoon tai rotuun liittyviä kysymyksiä.
Myös Suomen Psykologiliiton vastaava psykologi Teemu Ollikainen sanoo, että viime aikoina on näkynyt yhä huolestuttavampia ilmiöitä. Pikatestifirmoilla on tarjolla testejä, joita ei pitäisi käyttää lainkaan.
Ollikaisen mukaan on vakava ongelma, jos testiä ei ole ollut kehittämässä eikä sen käyttäjänä ole yhtään psykologia.
Taloussanomien uutinen.
