Varustamoyhtiö Tallink aikoo vähentää reilusti työpaikkoja. Yhtiö yhdistää Silja Linen samaan organisaatioon Tallinkin kanssa ja tehostaa toimintojaan karsimalla päällekkäisiä tehtäviä. Uudistus syö eniten konttorihenkilökunnan työpaikkoja.
Yhtiö aloittaa yt-neuvottelut kaikkiaan 260 työpaikan vähentämisestä. Suomessa vähennystarve on 180 työntekijää ja Ruotsissa 80. Neuvottelut alkavat syyskuussa ja uuden organisaation on määrä olla valmis ennen joulua.
Yhdistämisessä käydään läpi kaikki maatoiminnot kuten hallinto-, talous-, it-, myynti- ja markkinointi sekä ostotoiminnot. Siljan ja Tallinkin varaus- ja myyntijärjestelmät sovitetaan yhteen asteittain.
Tallinkin toimitusjohtajan Keijo Mehtosen mukaan valtaosa karsittavista työpaikoista koskee konttorissa tehtävää työtä. Mehtonen kuvaili, että jos yhtiössä on esimerkiksi kolme myyntijohtajaa, täytyy harkita sitä, riittääkö tehtävään vastedes vain yksi työntekijä.
-- Vähiten muutosta on siellä, missä on palvelupisteet, eli esimerkiksi lähtöselvityksissä. Meillä ei ole päällekkäisiä satamia, sanoi Mehtonen. Yhtiöiden Suomen maaorganisaatioiden palveluksessa on tällä hetkellä keskimäärin 700 työntekijää. Ruotsissa yhtiöt työllistävät noin 270 työntekijää.
Tallink osti Silja Linen kesäkuussa bermudalaiselta Sea Containersilta. Matkustaja-alusyritysten brändit Tallink ja Silja Line säilyvät edelleen.
Parhaat toiminnot yhdistetään
Vähennykset koskevat Helsingissä, Espoossa, Turussa ja Tukholmassa sijaitsevien konttorien työntekijöitä. Mehtosen mukaan yt-neuvottelut eivät vaikuta aluksilla työskentelevään miehistöön. Muutosten ei pitäisi myöskään näkyä asiakkaille, vaan yhtiö pyrkii tehostamaan palveluaan.
Tavoitteena on yhdistää yhtiöiden parhaat käytännöt ja toimintatavat. Mehtosen mukaan vielä ei ole valmisteltu esimerkiksi kaaviota uudesta organisaatiosta. -- Toimimme yt-lain mukaisesti eli käymme henkilöstön kanssa asioita läpi. Sen jälkeen perustamme ryhmät, jotka katsovat, miten työt tulisi järkevimmin tehdä. Sekä Tallinkilla että Siljalla on muun muassa matkavarauksia hoitava puhelinkeskus Tallinnassa. Se pysyy myös vastedes ennallaan.
Henkilöstö ihmettelee saneerauksen rajuutta
Suurin osa henkilöstön vähentämistarpeesta koskee STTK:laiseen Toimihenkilöunioniin kuuluvaa hallinto- ja teknistä henkilöstöä. TU:ssa saneerausta pidetään ylimitoitettuna, etenkin kun Silja on jo tämän vuoden aikana vähentänyt maahenkilöstöään noin 20 prosentilla. Nyt Suomen maahenkilöstöstä aiotaan vähentää neljännes. Toimihenkilöunionin puheenjohtajan Antti Rinteen (sd.) mukaan liitto aikoo seurata tarkasti, että yt-neuvotteluissa etsitään kaikki keinot irtisanomisten välttämiseksi ja uusien työpaikkojen etsimiseksi.
Rinne toteaa kannanotossaan, että ainakin julkisuudessa olleiden tietojen mukaan Tallink ei näytä pelaavan reilusti eikä täyttävän lupauksiaan merimiesten palkkakysymyksissä. Nyt sen odotetaan noudattavan suomalaista lainsäädäntöä ja neuvottelukulttuuria.
Liitossa hämmästellään myös Siljan tapaa käyttää vuokratyövoimaa myynnin ja markkinoinnin käynnissä pitämiseksi. Siljan toimihenkilöiden luottamusmies Markku Sirènin mukaan henkilöstö pelkää, että Tallink haluaa vain siirtää työpaikat Tallinnaan. Samalla suomalaisen henkilöstön osaaminen heitettäisiin hukkaan.