Akavalainen Sosiaalialan korkeakoulutettujen ammattijärjestö Talentia tavoittelee keskitettyä tulosopimusta, johon yhdistettäisiin useampivuotinen palkankorotusohjelma koulutetuille matalapalkkaisille.
Talentian mielestä lakkojen välttämiseksi on järkevintä pyrkiä sellaiseen ratkaisuun, jossa palkkavääristymät voidaan korjata sopimuskauden aikana tai jopa sitä pitemmällä aikavälillä.
Se edellyttäisi sopijapuolten ehdotonta sitoutumista sovittujen tavoitteiden toteuttamiseen. Lisäksi valtion ja kuntien on pystyttävä sopimaan kuntatalouden vakauttamisesta.
Akavalle tupotavoitteitaan listannut Talentia perustelee erillistä palkkaohjelmaa sillä, että keskitettyihin sopimuksiin liitetyt matalapalkkaratkaisut eivät korjaa palkkauksen jälkeenjääneisyyttä.
Myös prosenttikorotusten ja verokevennysten katsotaan hyödyttävän parempituloisia, mutta ei vaativaa työtä tekeviä koulutettuja.
Palkkakuopan täyttäminen on Talentian mukaan tarpeen siksi, että sosiaaliala ei kykene houkuttelemaan koulutettua henkilöstöä eläkkeelle siirtyvien tilalle. Liitto vaatiikin korotuksia etenkin niihin ammatteihin, joihin työvoiman saaminen on vaikeinta.
Suurin puute on asiantuntijatason työvoimasta, kuten sosiaalityöntekijöistä sekä muista myös alan johto- ja esimiestehtävistä vastaavista.
Talentia viittaa kunta-alan palkkaselvityksen Kunpaksen tilastoihin, joiden mukaan näiden ryhmien palkkaus on 10–30 prosenttia yleistä palkkatasoa jäljessä.
Nopeaa ratkaisua odottaa liiton mukaan myös työn hinnoittelu kasvatus-, ohjaus- ja kuntoutustehtävissä lastensuojelussa, vanhustenhuollossa ja vammaispalveluissa.
Yhtenä keskeisenä tupotavoitteena Talentia pitää myös määräaikaisten aseman selkiyttämistä. Järjestö esittää, että työnantajien on annettava luottamusmiehille määräajoin selvitys määräaikaisten työ- ja virkasuhteiden käyttämisestä osana normaalia yhteistoimintamenettelyä.
