Vuokratyöntekijät ovat tehneet tänä vuonna neljänneksen vähemmän töitä kuin viime vuonna. Töitä paiskitaan viikossa keskimäärin 18 tuntia, joka on 6 tuntia vähemmän kuin aiemmin, selviää tuoreesta tutkimuksesta.
Myös tulevaisuus näyttää synkältä. Nykyään vain hieman yli kolmannes vuokratyöntekijöistä uskoo saavansa vakituisen työpaikan alalta, jossa on tehnyt töitä. Aiemmin uskoa riitti lähes puolella, kertoo Promenade Researchin Henkilöstöpalveluyritysten liitolle tekemä tutkimus, johon vastasi yli 4 600 vuokratyöntekijää.
Ala on kuitenkin hyvin suhdanneherkkä. Yritykset tekevät vaikeina aikoina usein ensimmäiset leikkauksensa juuri vuokratyöntekijöistä, joita on hankittu tasoittamaan suhdannehuippuja.
Taloudellisen kasvun alkaessa tilanne on päinvastainen. Ensimmäiseksi hankitaan joustavaa työvoimaa ja vasta sitten aletaan vakinaistaa uutta henkilöstöä.
"Samalla, kun toiset yrittävät päästä työntekijöistä eroon, me yritämme myydä heitä yrityksille", Henkilöstöpalveluyritysten liiton toimitusjohtaja Merru Tuliara kiteyttää nykyisen tilanteen.
Tekijöiden tarjonta lisääntynyt
Työvoimaa vuokraavissa henkilöstöpalveluyrityksissä taantuma näkyy selvimmin lisääntyneenä tarjontana. Rakennus- ja metallialalle painottuvan Workpowerin toimialapäällikkö Anja Pajala kertoo, että työtarjontaa on nyt 5-10 kertaa tavallisia aikoja enemmän.
Yhteen avoimeen paikkaan saattaa päivässä tulla kymmeniä hakemuksia ja Pajalan mukaan esimerkiksi kesätyönhakijat ovat olleet erityisen motivoituneita.
Workpowerilla ei ole kuitenkaan aikomusta kerätä taantuman aikana suuria reservejä parempia aikoja varten.
"Alalla täytyy elää hetkessä markkinoiden mukana ja työvoimaa haetaan lähiaikojen tarpeisiin. Sellaisestakin kyllä kuulee, että ihmisiä kerätään pelkästään rekistereihin."
Pajala kertoo, että rakennusalalla vuokratöitä teettävät nyt ainoastaan pienet yritykset. Suuret yritykset eivät voi käyttää vuokratyöläisiä irtisanomisten ja lomautusten takia.
Auktorisoinnilla parempi imago
Julkisuudessa henkilöstövuokrausalaa on toisinaan kritisoitu villiksi ja työntekijöiden oikeuksia polkevaksi. Arvosteluun pyritään tulevaisuudessa vastaamaan aloittamalla alan yritysten auktorisointi, jossa yrityksille annetaan tietynlainen liiton virallinen hyväksyntä. Yritysten täytyy sitoutua pelisääntöihin, joihin kuuluu esimerkiksi verojen ja eläkemaksujen tarkka noudattaminen sekä useat laaduntarkkailumenetelmät.
Toimintaa valvotaan muun muassa pistokokeilla. Merru Tuliara kertoo, että auktorisoinnille on tarvetta. 70 prosenttia asiakasyrityksistä käyttäisi mieluiten hyväksi todettuja henkilöstöfirmoja.
"Toivottavasti tällä voidaan luoda positiivisempaa näkymää alan toimijoista", Tuliara kiteyttää.
Henkilöstöpalveluyrityksissä pelisääntöjen määrittelyyn suhtaudutaan positiivisesti, mutta Workpowerin Pajala huomauttaa, että riskejäkin on olemassa.
"Vaarana on, että aletaan puuttua liikaa epäoleellisiin asioihin. Alan erilaiset yritykset kun usein voivat poiketa hyvinkin paljon toisistaan", hän muistuttaa.