-- Yhdenvertaisuuslaki kieltää ikään, etniseen tai kansalliseen alkuperään, kansalaisuuteen, kieleen, uskontoon, vakaumukseen, mielipiteeseen, terveydentilaan, vammaisuuteen sekä sukupuoliseen suuntautumiseen perustuvan välillisen ja välittömän syrjinnän.
-- Lakia sovelletaan muun muassa työelämään, koulutukseen, asevelvollisuuteen ja palvelujen tarjoamiseen liittyvään syrjintään.
-- Työ- ja virkasuhteissa sekä työharjoittelun osalta lain noudattamista valvovat työsuojeluviranomaiset. Muilla alueilla etniseen alkuperään perustuvan syrjinnän valvonta kuuluu vähemmistövaltuutetulle ja syrjintälautakunnalle.
-- Syrjintälautakunta voi kieltää jatkamasta tai uusimasta syrjintää ja tehostaa vaatimustaan uhkasakolla.
-- Yhdenvertaisuuslain soveltamista koskevan lausunnon voi pyytää syrjintälautakunnalta tuomioistuin, vähemmistövaltuutettu tai muu viranomainen sekä yhdistys.
-- Syrjintälautakunta ei korvaa käytössä olevia muutoksenhakukeinoja ja -elimiä. Sen toimivaltaan ei kuulu muuttaa viranomaispäätöksiä.
-- Syrjintälautakunta on valtioneuvoston nimittämä itsenäinen ja riippumaton oikeusturvaelin, jonka päätökset ovat sitovia kuten alioikeuden tuomiot.