Oulu Vuoden alussa voimaan tullutta uutta työturvallisuuslakia on ehditty opetella puolen vuoden ajan. Oulun työsuojelupiirin piiripäällikkö Pentti Pekkala arvioi, että laki alkaa olla tuttu teollisuusyrityksissä. "Ongelmana on pienet työpaikat, jotka eivät kaikki edes tiedä, että laki on muuttunut", Pekkala huomauttaa.
Työsuojelupiiri on tehnyt uutta lakia tutuksi järjestämällä asiasta koulutusta Oulussa, Kajaanissa ja Ylivieskassa. Lisäksi työpaikat ovat itse pitäneet koulutustilaisuuksia.
Työsuojeluvaltuutettu Lauri Santaniemi Stora Enson Oulun paperitehtaalta kertoo, että heillä uutta työturvallisuuslakia opetetaan koko ajan ja työntekijöille on jaettu materiaalia työpaikkahäirinnästä ja -kiusaamisesta.
Laissa vielä puutteita
Lauri Santaniemen mukaan uusi laki ei käytännössä ole aiheuttanut suuria mullistuksia työtavoissa. Stora Ensolla on meneillään muutenkin monta projektia, joilla pyritään parantamaan ennakkovalvontaa ja riskien arviointia.
Yksi niistä on nollaenergiatilaan pyrkivä projekti.
"Nollaenergiatila tarkoittaa sitä, että kun mennään kunnossapito- tai huoltotöihin, niin kaikki siihen pisteeseen tulevat energiat, sähkö, hydrauliset paineet ja nesteputket, ovat suljettu, estetty ja tyhjennetty", Santaniemi selventää.
Sekä Pentti Pekkala että Lauri Santaniemi luonnehtivat uutta lakia entistä paremmaksi ja selkeämmäksi. Täydellinen uusi työturvallisuuslaki ei kuitenkaan ole.
Pekkalan mukaan laki tuli voimaan yllättävän nopeasti ja osa asetuksista pitäisi antaa yksityiskohtaisemmin.
Santaniemen mielestä laki olisi voinut selkiinnyttää paremmin työnteon uusia malleja, tiimityön vastuita.
"Itseohjautuvista tiimeistä saattaa puuttua välitön esimies kokonaan"; Santaniemi kertoo esimerkkinä. "Niitä ei laissa huomioitu oikeastaan lainkaan, vaan voimassa on entinen laki."
Kiusaaminen julki
Uusi työturvallisuuslaki on ollut voimassa niin vähän aikaa, ettei vielä voida sanoa, onko laki onnistunut vähentämään työpaikkatapaturmien tai sairauspoissaolojen määrää.
Lain uskotaan kuitenkin vähentävän ainakin työpaikkakiusaamista ja -häirintää.
"Työnantajan pitää sitten heti ruveta toimenpiteisiin. Voisin kuvitella, että tämä auttaisi työpaikkoja, kun asia tulee heti keskusteluun."
Aikaisemmassa laissa ei Pekkalan mukaan ollut lainkaan häirintäpykälää. Työpaikkakiusaamiseen puuttumisessa jouduttiin silloin turvautumaan lain yhdeksänteen pykälään, joka oli muotoilultaan epämääräinen. Nyt tapauksiin puuttuminen on helpompaa ja se tarkoittaa työsuojelupiirille töiden määrän kasvamista.
"Olemme kehitelleet omia toimintamalleja, miten näissä asioissa meneteltäisiin, jotta asioiden hoitaminen sujuisi mahdollisimman jouhevasti"; Pekkala sanoo.