Suurten ikäluokkien eläkkeelle siirtymisen takia moni kansainvälinen yritys on alkanut valmentaa osaajiaan ylimmän johdon tehtäviin. Tuoreen kartoituksen mukaan iso joukko yrityksiä on ottanut käyttöön johdon valmennusohjelmat voidakseen valmentaa "vahvaa potentiaaliaan".
Uravalmennukseen ja uudelleen sijoittumisen konsultointiin keskittyvä DEM eli Drake Beam Morin selvitti johtajavalmennusta elo-syyskuussa tehdyssä kyselyssä, johon vastasi 220 henkilöstöalan edustajaa.
DEMin kartoituksen mukaan kolme neljäsosaa haastatelluista yrityksistä on viime vuosina ottanut käyttöön johdon valmennusohjelman, jolla koulutetaan ihmisiä ottamaan vastaan suurilta ikäluokilta vapautuvat ylemmän johdon tehtävät.
Haastateltavien mukaan suurin haaste johdon valmennusohjelmien toteuttamisessa on ajan puute: aikaa ei tahdo riittää muuhun kuin liike-elämän vaatimuksiin vastaamisiin.
Lähes 60 prosenttia vastanneista ilmoitti ajanpuutteen ja budjetin syiksi, miksi johtamisen kehittäminen on viivästynyt.