Oulu Kuuden ammattiliiton fuusio, Teknologian ammattilaiset Team, ottaa tulevaisuudessa emojärjestö SAK:lta roolia elinkeinopoliittisena toimijana. Johtaja Lauri Lyly SAK:sta uskoo, että tuleva Suomen suurimmaksi nouseva ammattiliitto on vahva elinkeinopoliittinen vaikuttaja muun muassa energiapoliittisissa kysymyksissä, koska sen jäsenistö toimii vahvoilla teollisuuden aloilla.
Lyly toimii selvitysmiehenä hankkeessa, jonka tavoitteena on yhdistää Metallityöväen, Puu- ja erityisalojen, Sähköalojen, Viestintäalan ja Rautatieläisten ammattiliitot sekä Kemianliiton yhdeksi 330 000 jäsenen ammattiliitoksi, Teamiksi. Hän kävi kertomassa tiistaina hankkeen etenemisestä Oulun alueen Sähköliiton jäsenille.
Kuuden liiton fuusio etenee tarkalleen suunnitelmien mukaan. Paraikaa yhdistymisen yksityiskohtia on käsitelty liittojen yhdeksässä työryhmässä ja työttömyyskassojen neljässä työryhmässä. Metallin liittokokouksen ja Kemianliiton valtuuston on määrä päättää fuusiosta ensi toukokuussa. Sähköliiton edustajiston vuoro on ensi vuoden marraskuussa. Rautatieläisten, Puuliiton ja Viestintäliiton liittokokoukset käsittelevät asiaa toukokuussa 2009.
Liitot ovat asettaneet yhdistymiselle omia linjauksiaan, jotka käsitellään prosessissa, eivätkä ne Lylyn mukaan estä suurliiton syntymistä. Esimerkiksi Sähköliitto kiinnittää huomiota sektorikohtaisiin työehtosopimusneuvotteluihin. Liitto vaatii, että alueelliset palvelut pitää uudessa liitossa olla nykyisen tasoiset.
Suuri liitto tavoittelee nykyistä tehokkaampaa edunvalvontaa jäsenilleen. Työehtosopimuksia tehdään entistä enemmän paikallisin sopimuksin, mihin Teamin ajatellaan tehoavan paremmin. Lyly arvelee, että jos Team olisi olemassa nykyisessä työmarkkinatilanteessa, se olisi kyennyt tekemään vielä vahvemman avauksen työehtosopimuksissa kuin Metalliliitto ja Kemianliitto tekivät keväällä.
"Suuren liiton sisällä voidaan koordinoida paremmin asioita, joita halutaan neuvottelupöydässä viedä eteenpäin", Lyly sanoo.
Hänen mielestään Team tulee olemaan erityisen vahva, jos tulevaisuudessa palataan keskitettyihin tuloratkaisuihin nykyisten liittokohtaisten sopimusten sijasta. Liittokoon kasvattaminen on tärkeää siksikin, että työnantajapuolella on meneillään sama kehitys.
Teamin aluejako toteutetaan siten, että maahan tulee kuusi isoa aluekeskusta, joihin keskitetään muun muassa oikeudellista, järjestöpoliittista osaamista. Lisäksi alueille sijoitetaan kahden tai kolmen hengen maakunnallisia toimistoja.
Liiton puheenjohtaja tulee olemaan merkittävä vaikuttaja. Nykyisten liittojen johtajat ovat itse arvelleet, että johtaja on parempi hakea ulkopuolelta kuin heidän keskuudestaan.