Vaikka kuinka puhutaan siitä, että miesten ja naisten on saatava samasta työstä sama palkka, ovat palkkaerot Suomessa vain kasvaneet. Tilastoissa palkat ovat pysytelleet ennallaan, mutta tosiasiassa ero on euroilla mitattaessa suurentunut.
Nyt maan hallitus on luvannut panna kaikki peliin. Tavoitteena on, että miesten ja naisten palkkaerot kaventuisivat viidellä prosenttiyksiköllä vuoteen 2015 mennessä. Näin sovittiin iltakoulussa viime keskiviikkona.
Nyt naisen euro on vajaa 80 senttiä.
Palvelualojen ammattiliiton (Pam) puheenjohtaja Ann Selin pitää hallituksen esitystä hyvänä, mutta näkisi tärkeänä kaikkein matalapalkkaisimmille naisille tätäkin nopeamman palkkakehityksen.
"Mutta kyllä yhteinen tavoite on jo saavutus", Selin kehaisee.
Konkreettisia toimenpiteitä kaivataan
Jotta hallituksen päämäärä saavutettaisiin, vaatisi se Selinin mielestä osapuolilta konkreettisia toimenpiteitä tulevilla sopimuskierroksilla.
"Eihän nää itsestään oikene. Myös yritysten olisi syytä ottaa vastuuta asiassa omassa henkilöstöpolitiikassaankin", Selin opastaa
Myös Pamin varapuheenjohtaja Anssi Vuorio uskoo, että hallituksen periaate parantaa alan ansiokehitystä.
"Uskon ehdottomasti, koska koska kolmikantaisesti näistä asioista sovitaan ja valtio on yksi osapuolista."
Työnantajapuolen väitteisiin, että tuottavuus nousisi palkkaeroja kasvattamalla, Vuorio ei usko pätkääkään.
Miehet hyötyneet liukumista
Palkkaerojen kasvaminen johtuu puheenjohtaja Selinin mielestä siitä, että viime vuosina tulopoliittisissa sopimuksissa solidaarisuuden aste on laskenut. Miehet ovat usein sopimuspalkalla, ja liukumat koskevat pääosin miesvaltaisia aloja.
"Tästä yhdistelmästä selitys löytyy."
Suomessa palkkaerojen kaventamiseksi on käytetty matalapalkka- ja naispalkkaeriä sekä työnarviointia.
Tulopoliittiset kokonaisratkaisut ovat SAK:n tutkimuksen mukaan taanneet naisille palkkatason nousun paremmin kuin liittokohtaiset sopimukset.
Siksi Ann Selin paheksuu sitä, että työnantaja pyrki viime kierroksella niin hanakasti eroon keskitetystä ratkaisusta.
Suomi sai
huomautuksen EU:lta
Ensimmäisestä tasa-arvoerästä on Suomessa sovittu vuonna 1988. Vuosina 1990-1991 jaetut toinen ja kolmas tasa-arvoerä kavensivat jo miesten ja naisten palkkaeroa.
Kun vuonna 1989 naisten palkat olivat 76,5 prosenttia miesten palkoista, vuonna 1992 naisten palkat olivat 79,4 prosenttia miesten palkoista. Sittemmin ero lähti siis taas kasvuun.
Työmarkkinat ovat Suomessa jakautuneet tiukasti nais- ja miesaloihin.
Tästä syystä Euroopan unioni on antanut Suomelle huomautuksen tasa-arvon huonosta toteutumisesta.
Siivoojien
palkka surkea
Suomalaiset työmarkkinajärjestöt selvittivät asian parhain päin kertomalla, että naiset osallistuvat Suomessa työelämään enemmän kuin muualla ja siten työpaikkoja on syntynyt hoiva- ja hoitoaloille. Muualla Euroopassa vastaavan työn hoitavat naiset kotonaan.
Hallitus pitää naisten ja miesten välisiä palkkaeroja keskeisenä ongelmana työelämässä. Yhtä lailla ministerit näkevät, että kyse on tasa-arvolain noudattamisesta.
Nyt sosiaali- ja terveysministeriö perustaa korkean tason työryhmän, joka lupaa seurata samapalkkaisuusohjelman toteuttamista ja sen vaikutuksia.
Pamin Oulun aluepäällikkö Paula Grekelä epäilee, että palkkaeroista päästäisiin noin vain. Hänen mielestään kyse ei ole isoista rahoista, vaan tahdosta.
Siivoojien palkkaus on kohentunut tasa-arvomittaria käytettäessä, mutta Paula Grekelä muistuttaa, että heidän tulotasonsa on yhä surkea.