Hoitoalan ammattiliitot Tehy ja Super vaativat tuntuvia palkankorotuksia. Liittojen yhteinen neuvottelujärjestö TNJ julkisti perjantaina keskeisimmät tavoitteensa, mutta ei tarkkoja palkankorotusvaatimuksia. Niiden on odotettu olevan korkeammat kuin muilla kuntasektorin järjestöillä.
Torstaina kolme muuta kunta-alan neuvottelujärjestöä ilmoitti vaativansa noin yhdeksän prosentin korotuksia ja lisäksi viisivuotista palkkaohjelmaa, jonka kustannusvaikutus olisi 10 prosenttia.
Super ja Tehy edellyttävät, että korotukset on toteutettava erillisellä palkkaohjelmalla, joka on kohdennettava hallitusohjelman kirjausten mukaisesti. Sen tulisi turvata koulutetulle hoitohenkilöstölle "tuntuva tasokorotus" tehtäväkohtaisiin palkkoihin ja liitekohtaisiin peruspalkkoihin.
Ohjelma voisi ulottua enintään vuoden 2010 loppuun, jotta se vaikuttaisi työvoimapulaan sekä terveys- ja sosiaalipalveluiden turvaamiseen nopeasti. Muut kunta-alan järjestöt toivovat viiden vuoden ohjelmaa.
"Korotetun valtionosuuden suuruus riippuu siitä, kuinka selkeästi kuntasektorilla tehtävää palkkaratkaisua onnistutaan kohdentamaan koulutetuille, naisvaltaisille aloille, joiden palkkaus ei vastaa työn vaativuutta", TNJ siteeraa hallitusohjelmaa tiedotteessaan.
Sopimuskausi voisi muiden järjestöjen kausien tavoin olla enintään 2,5 vuoden mittainen. Työelämän kehittämisen osalta liitot nostavat kärkeen muun muassa pätkätöiden vähentämisen.
Myös paikallisen sopimisen ehtoihin ja luottamusmiesten asemaan vaaditaan parannuksia. Korjauksia halutaan lisäksi työaikakäytäntöihin.