"Olemme vähän hämmästyneitä, koska meillä on henkilöstön edustajien kanssa meneillään juuri keskustelut ja neuvottelut niistä asioista, joihin ulosmarssi liittyy", kuvailee Nokian viestintäjohtaja Arja Suominen Kalevan haastattelussa yhtiön tuntoja ylempien toimihenkilöiden ulosmarssiin. Hänen mukaansa ulosmarssiin osallistui 15--20 prosenttia ylemmistä toimihenkilöistä.
Yhtiönä Nokia uskoo, että neuvotteluja voidaan edelleen jatkaa hyvässä hengessä.
"Toivomme, että pääsemme kaikille osapuolille hyvään loppuratkaisuun", Suominen sanoo. Ulosmarssiin osallistuneiden ylempien toimihenkilöiden mielestä Nokian henkilöstöpolitiikkaa voidaan pitää epäonnistuneena. Suominen ei allekirjoita väitettä.
"Henkilökunta on meille todella tärkeä. Meillä on Suomessa 24 000 ihmistä. Meille on tärkeää, että ihmiset viihtyvät Nokiassa ja kokevat tulevansa oikeudenmukaisesti kohdelluiksi. Nokia yrittää harjoittaa niin hyvää henkilöstöpolitiikka kuin mahdollista. Se on meille erittäin tärkeää, ja sitä pyritään kehittämään koko ajan yhteistyössä henkilöstön kanssa", Suominen lausuu.
Viime viikolla Nokia ilmoitti, että sillä on tarvetta sopeuttaa henkilöstömääräänsä. Muutokset koskevat Suomessa enintään noin 340 työntekijää. Kuten Suominen asian muotoilee, Nokialla on tarvetta "sijoittaa uudestaan ihmisiä".
"Olemme optimistisia sen suhteen, että mahdollisimman monelle löytyy uusi työpaikka Nokiassa", Arja Suominen toteaa. Suomessa Nokialla on tällä hetkellä avoinna 200 työpaikkaa. Rekrytointi talon ulkopuolelta on jäädytetty, Suominen kertoo. "Olemme siirtämässä ihmisiä. Valitettavasti Suomen lain mukaan vaaditaan yt-neuvottelut, jos jossakin yksikössä on väenvähennystarve, vaikka ihmisiä pystytään työllistämään toisenlaisissa työtehtävissä."
Yhtiön palkitsemispolitiikka on yksi asia, joka yt-neuvottelujen ohella hiertää Nokian ylempiä toimihenkilöitä.
"Alkuvuodelta Nokia maksoi connecting people -bonuksen. Loppuvuodelta sitä ei maksettu, koska emme päässeet taloudellisiin tavoitteisiin, joita olimme asettaneet. Sen sijaan henkilökohtaisia bonuksia, joiden piirissä on erittäin suuri osa nokialaisia, maksettiin niin ensimmäiseltä kuin toiselta vuosipuoliskolta. Kaikkiaan Nokia viime vuodelta tulee maksaneeksi 400 miljoonaa euroa bonuksia", Suominen kommentoi. Tälläkin hetkellä yhdessä henkilöstön kanssa pohditaan, miten palkkiojärjestelmiä voitaisiin kehittää, Suominen kertoo.