Suurin osa suomalaisista palkansaajista antaa työpaikalleen hyvän arvosanan. Työministeriön työolobarometrin mukaan työpaikat saavat kouluarvosanoilla mitattuna keskiarvoksi 7,9.
Työelämän tilaa selvitettiin ottamalla huomioon tasapuolinen kohtelu, työpaikan varmuus, henkilöstön voimavarat suhteessa vaatimuksiin sekä henkilöstön keskinäinen luottamus, kannustus ja innovatiivisuus työpaikalla.
Vaikka yleisarvosana on hyvä, työelämässä koetaan edelleen paljon tyytymättömyyttä ja epävarmuutta.
Ylityöt ovat kyselytutkimuksen mukaan jälleen lisääntymässä ja sairauspoissaolot ovat pidentyneet. Työkykyä edistävä toiminta ja työpaikkakoulutus ovat lisääntyneet, mutta muu työpaikkojen kehittäminen on sen sijaan vähentynyt.
Myös työnteon mielekkyyttä epäillään aikaisempien vuosien tapaan.
Työn henkisen rasittavuuden kasvu on kääntynyt nousuun hidastuttuaan useiden vuosien ajan. Sama kehitys on nähtävissä ylitöiden kohdalla. Ylitöitä tehtiin eniten kunnissa ja yksityisellä palvelusektorilla.
Yli puolet (54 prosenttia) on sitä mieltä, että heidän työpaikallaan on työtehtäviin nähden liian vähän työntekijöitä. Osuus on hieman kasvanut vuoden aikana.
Palkansaajien ensi vuotta koskevat odotukset ovat pysyneet edellisten vuosien tapaan hyvin varovaisina. Työllisyyden paranemista odottavia on yhtä paljon kuin sen huononemista odottavia.
Syys-lokakuussa tehtyyn kyselyyn vastasi kaikkiaan 1 254 työssä olevaa palkansaajaa.
Työntekijöiden kokemat irtisanomis- ja lomautusuhat ovat lisääntyneet vain vähän. Syksyllä kaksi prosenttia kaikista työssä olevista palkansaajista piti varmana, että hänet irtisanotaan tulevan vuoden aikana.
Mahdollisena potkuja piti kahdeksan prosenttia. Irtisanomisuhkaa kokevista pääosa työskentelee yksityisellä sektorilla. Viime vuosikymmenestä poiketen irtisanomisuhkia on eniten pääkaupunkiseudulla ja Etelä-Suomen läänin alueella.
Vastaajista 45 prosenttia piti työpaikkaansa sekä varmana, kannustavana että sopivana omille voimavaroilleen. Epävarmaa, huonosti motivoivaa ja voimavarat ylittävää työtä tekeviä oli kolme prosenttia.
Epävarmuudesta ja kannustuksen puutteesta kokee kärsivänsä viisi prosenttia.