Pelolla johdettu yritys pysähtyy ja taantuu, arvioi professori Marja Eriksson Tampereen yliopiston johtamistieteiden laitokselta.
- Varsinkin asiantuntijaorganisaatioissa työntekijät vetäytyvät mappeineen omaan huoneeseensa, eikä kehitystä synny.
Eriksson puhui tänään Helsingissä järjestetyssä tilaisuudessa, jossa esiteltiin Johtajuus, valta ja pelko -tutkimuksen tuloksia.
Tutkimushankkeessa kerättiin yli sata tarinaa ihmisiltä, jotka ovat joutuneet kasvotusten pelolla hallitsevan pomon tai kollegan kanssa. Työelämän kauhutarinoiden lopputulemana oli monessa otteessa irtisanoutumisia, masennusta, työkyvyttömyyttä ja jopa hoitoon hakeutumista.
Tutkimuksessa selvitettiin myös huonon johtamisen kääntöpuolta. Kerättyjen tarinoiden perusteella tutkimusryhmä arvioi, että hyvä työympäristö tukee ihmisten tasa-arvoa, ihmisarvoa, vapautta ja rehellisyyttä.
- Aineiston yhteenvetona voi sanoa, että siinä korostuu vahva työidentiteetti, sanoi tutkija Sinikka Pesonen. Hänen mukaansa työntekijälle on tärkeää, että esimies antaa tehdä oman työn hyvin.