PAM:n Vesa-Matti Ollilla otti Kalevassa (22.3./Lukijalta) kantaa Suomen Yrittäjien julkistaman kyselytutkimuksen tuloksiin liittyen työntekijän ja työnantajan mahdollisuuteen sopia toisin sunnuntaityöstä maksettavista korvauksista.
Kantar TNS:n tekemän mielipidetiedustelun mukaan 58 prosenttia kansasta olisi valmis siihen, että työntekijät ja työnantaja voisivat sopia sunnuntaikorvausten maksamisesta keskenään. Kyse ei siis ole vain Yrittäjien näkemyksestä.
Henkilöstökulut etenkin ravintola-alalla ovat korkeat. Toisin kuin Ollila väittää, pyhäpäivien tuplapalkka johtaa siihen, että suuri osa ravintoloista pysyy edelleen kiinni. Sunnuntaisin auki ovat pääasiassa yrittäjävetoiset ravintolat sekä ravintolat, jotka pitävät ovet auki palvelun vuoksi.
Ollila toteaa kirjoituksessaan, että sunnuntailisät muodostavat jopa 30 prosenttia ravintola-alalla työskentelevien palkoista. Tämä kertoo osaltaan siitä, että koko palkanmuodostus on tietyillä aloilla vääristynyt.
On perusteltua kysyä, onko nyky-yhteiskunnassa perusteita järjestelmälle, jossa tiettynä päivänä tehdystä työstä on automaattisesti maksettava suurempi korvaus, kun itse työn arvo ja siitä asiakkaalta perittävä hinta on sama päivästä riippumatta. Tällaisilla aloilla koko palkanmuodostuksen rakennetta olisi syytä tarkastella uudelleen.
Ollila nostaa esiin myös työntekijät, jotka tällä hetkellä työskentelevät sunnuntaisin, unohtaen samalla henkilöt, jotka työskentelevät niissä ravintoloissa, jotka pitävät ovensa kiinni sunnuntaisin.
Näille henkilöille sunnuntaikorvauksesta vapaammin sopiminen ei luonnollisesti tarkoittaisi palkan pienentymistä, vaan mahdollisuutta lisäansioihin. Muutos mahdollistaisi osaltaan uusien työpaikkojen luomisen sekä lisätunteja osa-aikaisille työntekijöille.
Kuten Ollila toteaa, myös ravintola-alalla käydään kilpailua osaavasta työvoimasta. Tämäkin tukee sitä, että mahdollisuus sunnuntaikorvauksista toisin sopimiseen ei tarkoittaisi epävarmuutta työntekijöille, koska yksikään yritys ei pärjää kilpailussa työehtoja polkemalla. Sen sijaan mahdollisuus sunnuntaikorvauksesta sopimiseen mahdollistaisi erilaisten palkkausjärjestelmien käyttöönotosta sopimisen yrityksissä ja lisätyön tarjoamisen myös sunnuntaisin, toisin kuin nyt.
Atte Rytkönen
asiantuntija
Suomen Yrittäjät
Lue lisää lukijoiden mielipiteitä päivän Kalevasta!
Näin lähetät mielipidekirjoituksen Kalevaan.