Teollisuudessa nais- ja miespuolisten toimihenkilöiden palkkaerot ovat pienentyneet nopeasti, käy ilmi Elinkeinoelämän tutkimuslaitoksen tuoreesta tutkimuksesta. Ripeimmin ero on kaventunut kovapalkkaisimpien ryhmässä.
Palvelualoilla sukupuoli sen sijaan selittää yhä merkittävän osan työntekijöiden palkkaeroista. Palvelut ovat yhä keskeisempi työllistäjä, joten alalla tapahtuvaan kehitykseen kiinnitettävä erityistä huomiota, sanoo Etlan tutkimusjohtaja Rita Asplund.
Teollisuuden työntekijöillä naisten ja miesten palkkaerot ovat perinteisesti olleet pieniä.
Sukupuolten välinen palkkaero kasvaa palkkatason noustessa. Peruspalkan päälle maksettavat tulospalkkioiden kaltaiset lisät laventavat entisestään miesten ja naisten välisiä palkkaeroja, erityisesti naisvaltaisilla aloilla.
Tutkimuksessa vertailtiin yksityisen sektorin miesten ja naisten palkkojen ja palkkaerojen kehitystä vuoteen 2005 saakka.