Vaikka työmarkkinoilla vallitsee tavallista rauhanomaisempi tilanne, kiistat työntekijöiden ja työnantajien edunvalvojien välillä jatkuvat.
Kolmikantayhteistyön etuja yleensä näkyvästi ajava toimihenkilökeskusjärjestö STTK:n puheenjohtaja Mikko Mäenpää (sd.) katsoo, että yhteistyö takkuaa nyt pahasti. Mäenpään mielestä palkansaajia ei edelleenkään haluta mukaan päätöksentekoon.
Suuret vientialojen yritykset eivät Mäenpään mukaan näytä aina haluavan tukea maan etua edistävää yhteistyötä. Irtiottojen sijaan Suomen etuna olisi koota voimia siten, että kaikki hyötyvät.
– Suomen tuonti kasvaa vientiä nopeammin ja kansantalouden kannalta suunta on pielessä. Lisäksi vientiteollisuutemme on yksipuolinen, ja sitä kannattelee muutama menestyvä suuryritys, Mäenpää sanoi Helsingissä perjantaina.
Mäenpään mukaan elinkeinorakenteiden myllerryksessä hajanainen sopimustoiminta ja pirstaloituva yhteiskunnallinen vaikuttaminen eivät ole palkansaajienkaan etu.
Mäenpää nosti yhteistyön puutteista esille koulutuspolitiikan.
– On yleinen luulo, että suomalaiset ovat kansainvälisesti tarkasteltuna hyvin koulutettuja, erityisesti nuorissa ikäluokissa. Joskus näin oli, mutta valitettavasti ei enää.
Mäenpää viittasi tuoreeseen OECD-vertailuun, joka osoittaa, että vuonna 1991 suomalaiset nuoret olivat useimmin maailmassa suorittaneet korkea-asteen tutkinnon. Nyt Suomi yltää OECD:n tilastossa sijalle 18, ja niskaan hengittävät monet maat.
Luottamuspula voi hyvin
Keskeisenä kipupisteenä on yhä se, jaetaanko palkankorotukset yrityksissä vai keskitetympien sopimusten perusteella. Mäenpään mukaan paikallisen sopimisen toteuttamisessa ei ole onnistuttu työnantajien linjausten vuoksi. Se pitää yllä luottamuksen puutetta osapuolten välillä.
Kepinnokkaan on viime aikoina nostettu teknologiateollisuus.
Teknologiateollisuuden hallituksen puheenjohtaja Pekka Lundmark katsoo, että palkkoja ensi vuoden syksyyn asti määräävä raamisopimus näyttää epäonnistuvan keskeisissä tavoitteissaan.
– Halusimme antaa mahdollisuuden vaikeassa taloustilanteessa tällaiselle prosessille.
Lundmark sanoi torstai-iltana Teknologiateollisuuden seminaarissa, että keskitettyjäkin sopimuksia voidaan tehdä, mutta palkankorotukset eivät voi olla kaikille tasaisesti kohdistettuja yleiskorotuksia.