Toimihenkilökeskusjärjestö STTK:n puheenjohtaja Mikko Mäenpää (sd.) esittää uuden rahaston perustamista työttömyyden ja irtisanomisten ehkäisemiseksi. Osaamisrahaston avulla olisi mahdollista motivoida työnantajaa kouluttamaan koko henkilöstöään tarpeellisen määrän. Ehkäisemällä ennakolta irtisanomistilanteita voitaisiin varmistaa pätevän työvoiman saatavuus parempina aikoina.
Mäenpää perustelee rahastoa sillä, että työntekijöiden osaaminen ja koulutus ovat tärkein keino uuden rakenteellisen työttömyyden estämiseksi. Useista toimista muodostuva kokonaisuus auttaisi myös hallituksen työllisyystavoitteen saavuttamista.
Sen sijaan keinoilla, joiden taustalla on ajatus "työnantajien yksinoikeudesta sanelupolitiikkaan" ei työllisyys Mäenpään mukaan parane.
Toimihenkilöunionin järjestämässä Työelämän foorumissa tänään puhunut Mäenpää tuomitsi myös näkemyksen, jonka mukaan työttömyys häviäisi ns. matalan tuottavuuden työpaikkoja luomalla.
STTK:ssa katsotaan, että työllisyysasteen nostaminen voi toteutua vain työelämän paremmalla hallinnalla ja edistämällä työssä jaksamista.
