Toimihenkilökeskusjärjestö STTK:n arvion mukaan puolet sen jäsenkunnan työpaikoista on sellaisia, joissa yhteistoiminta toimii huonosti. Järjestössä katsotaan, että tilanne vaikeuttaa jo merkittävästi työyhteisöjen sopeutumista muutoksiin ja vähentää niiden tehokkuutta.
Osoituksena asioiden huonosta järjestelystä on STTK:n mielestä se, että vaikka neljällä työpaikalla viidestä on luottamusmies, asioiden koetaan olevan olevan huonolla tolalla. Eniten luottamusmiesten ja muiden henkilöstön edustajien työtä rajoittaa ajan puute.
STTK:n kehittämisyksikön johtaja Leila Kurki korostaa luottamusmiesten ja muiden henkilöstön edustajien olevan keskeinen elementti yhteistyön tiivistämiseksi työpaikan johdon ja henkilöstön välillä.
- Kova kilpailu ja tehokkuusvaatimukset asettavat työpaikat tilanteeseen, jossa yhteistoiminnan sujuvuus saattaa ratkaista selviytymisen. Menestyneet yritykset ovat tämän ottaneet huomioon ja rakentaneet yhteistoiminnan ja henkilöstön jaksamisen edistämisen osaksi liiketoimintamalliaan.