Tehdyt eläkeratkaisut ja muut lainsäädännölliset päätökset eivät Toimihenkilökeskusjärjestö STTK:n mielestä riitä ehkäisemään odotettavissa olevaa työvoimapulaa. Suurten ikäluokkien poistuessa eläkkeelle jäljelle jäävien työpaineet kasvavat, jolloin työntekijöiden työkyky ja motivaatio voidaan varmistaa vain selvästi nykyistä tehokkaammalla työelämän kehittämisellä.
STTK:n kehittämisyksikön johtaja Leila Kurki korostaa, että pelkillä eläkepoliittisilla ratkaisuilla ei muutosta työelämään saada.
"Paras työllisyysasteen nostaja on kunnollinen työsuhde- ja työpaikkaturva, panostaminen henkilöstön koulutukseen, työmäärän oikea mitoittaminen sekä työkyvyn tukeminen."
Toimenpidelistalle on saatava myös yhteistoiminta- ja työturvallisuuslakien noudattaminen. Kurki sanoo, että lainsäädäntöön ei sinänsä suuria remontteja tarvita, mutta nykyisiä lakeja tulisi noudattaa niiden hengen mukaisesti. Työelämän kehittäminen voidaan puolestaan toteuttaa oikein vain silloin, kun työnantaja on siinä mukana.