Toimihenkilökeskusjärjestö STTK perää ulkomailla työskenteleville nykyistä parempaa oikeusturvaa. Järjestön mukaan työehtoja koskevat rikkomukset yleistyvät samalla kun työskentely ulkomailla lisääntyy.
Suomalaisia on entistä enemmän töissä etenkin Euroopan unionin alueella. Nuorten työnhaku ulkomaille on lisääntynyt viime vuosina, kun pysyviä työpaikkoja ei ole ollut tarjolla.
STTK:n edunvalvontayksikön johtaja Leila Kostiaisen mukaan ongelmiksi ovat nousseet muun muassa lainvastainen irtisanominen, liian pitkien työaikojen teettäminen tai sairasloma-ajan palkan maksamatta jättäminen.
"Ne ovat vieraassa maassa vaikeita asioita omin neuvoin hoitaa, jos apuna ei ole paikallista ammattiliittoa. Turhan usein ainoaksi vaihtoehdoksi jää suunniteltua aikaisempi kotiinpaluu."
Oikeusturvavakuutuksetkaan eivät Kostiaisen mukaan yleensä auta vaikka ne olisivatkin ulkomailla voimassa, koska useimmissa maissa oikeudenkäyntikulut ovat niin suuret, että vakuutuskorvaukset eivät niihin riitä.
Ammattiliitot eivät voi käytännössä toimia kotimaansa rajojen ulkopuolella ja Euroopan tason järjestöt eivät hoida yksittäisten jäsenten asioita.
Palkansaajien keskusjärjestöjen eurooppalainen järjestö EAY onkin käynnistänyt hankkeen liikkuvien työntekijöiden edunvalvonnan järjestämiseksi niin, että ulkomaille töihin siirtyvistä ei tulisi väliinputoajaryhmää, jota voitaisiin työmarkkinoilla käyttää hyväksi.
Kostiaisen mukaan myös STTK tekee syksyllä suunnitelman siitä, miten ulkomaille töihin menevien edunvalvonta hoidetaan STTK:n jäsenliittojen kautta. Kokemukset joidenkin liittojen tavasta hoitaa kansainvälisiä asioita ovat Kostiaisen mukaan olleet hyviä.