Toimihenkilökeskusjärjestö STTK haluaa vahvistaa henkilöstön edustajien asemaa työyhteisön kehittämisessä. "Työpaikkojen hyvinvoinnin lisäksi tästä saataisiin apua mm. liian varhaisen eläköitymisen torjuntaan ja paikallisen sopimisen kehittämiseen", STTK:n puheenjohtaja Mikko Mäenpää (sd.) katsoo.
Maanantaina Helsingissä STTK:n henkilöstön edustajien viikon avaustilaisuudessa puhuneen Mäenpään mukaan yhteistoimintaan velvoittavia sopimuksia ja toimintaa tukevaa lainsäädäntöä on tarpeeksi, mutta niiden suomia mahdollisuuksia ja vaikutusta on tehostettava.
"Muutosten hallinta yhteistyössä johdon ja henkilöstön kanssa tarvitsee kuitenkin tukea ja ohjeistusta. On tärkeätä, että työpaikoille syntyy sellainen kulttuuri, jossa muutoksen hallinta ja työyhteisön kehittäminen perustuu yhteistoimintaan", Mäenpää totesi.
STTK:n jäsenliitoissa viime keväänä tehty selvitys osoitti, että henkilöstön edustajat joutuvat yhä useammin vastaamaan työssä jaksamiseen ja työorganisaatioiden muutostilanteisiin liittyviin kysymyksiin.
Kysymykset ovat usein vaikeita, ja siksi henkilöstön edustajat tarvitsevat tukea, STTK katsoo.
Selvityksen mukaan kolme neljästä STTK:laisesta pitää työtään henkisesti joko erittäin tai melko raskaana. 90 prosenttia jäsenistä kokee työssä jaksamisen edistämisen tärkeäksi edunvalvonnan kohteeksi ja reilu puolet jäsenistä katsoo, että henkilöstön mielipiteitä kuunnellaan työpaikan muutostilanteissa joko erittäin tai melko huonosti.
Henkilöstöedustajien viikon yhteydessä STTK avaa internetkotisivuilleen asiantuntijoista kootun kehittäjäverkoston. Muutostukiverkoston tavoittaa sähköpostitse osoitteesta muutostuki@sttk.fi