Metsäyhtiö Stora Enson ja Toimihenkilöunionin (TU) välinen kiista tulospalkkioista on ensimmäinen laatuaan.
TU haastoi Stora Enson ja sen tytäryhtiöt oikeuteen, kun ne eivät maksaneet työnseisaukseen osallistuneille tulospalkkioita.
Kahden jo käräjäoikeudessa ratkaistun tapauksen käsittely jatkuu hovioikeusasteella. "Näissä tapauksissa periaatteet kohtuusarvioinnista sekä yksilön vastuun rajoittumisesta syrjäytyivät käräjäoikeudessa. Perinteisesti yksilö ei ole vastannut kuin lakkoajan ansiomenetyksestä, nyt työntekijät joutuivat vastuuseen koko vuoden tulospalkkiomenetyksistä. Voi kysyä, ovatko tulospalkkioehdot kohtuullisia", sanoo työoikeuden professori Seppo Koskinen Lapin yliopistosta.
Tulospalkkioiden yleistyminen voi Koskisen mukaan olla siemen uusille työoikeudellisille ongelmille. "On mahdollista, että jos yksipuolisesti määrätyt ehdot, kuten tulospalkkiot usein ovat, yleistyvät, myös riidat kasvavat."
Professori patistaakin lainsäätäjää arvioimaan suhtautumistaan tulospalkkioiden kaltaisiin etuuksiin. "Tämä olisi järkevää, jotta kannustettaisiin luomaan työpaikoille hyvät ja luottamukselliset suhteet neuvottelujen kautta", Koskinen toteaa.