Stora Enso piti torstaina tiukasti kiinni näkemyksestään, että sillä on oikeus määritellä yksipuolisesti ehdot maksamilleen tulospalkkioille.
Vuonna 2005 yhtiö kirjasi perusteisiin erityisen rajoitusehdon. Sen mukaan laittomaksi todetun työtaistelun aiheuttama taloudellinen menetys vähennetään siihen osallistuneiden tulospalkkioista.
Tähän rajoitusehtoon perustuen valtaosa Toimihenkilöunionin (TU) jäsenistä menetti oikeutensa vuoden 2006 tulospalkkioihin osallistuttuaan vuorokauden pituiseen työnseisaukseen Stora Enson tehtailla eri puolilla maata. Työnseisaus todettiin laittomaksi, ja unioni joutui maksamaan siitä hyvityssakon.
Tulospalkkiokiistaa puitiin torstaina Oulun käräjäoikeudessa. Myöhemmin vastaavia oikeudenkäyntejä on luvassa ainakin Kouvolassa.
Lisäksi useilla muilla paikkakunnalla on vireillä kanteita, joiden etenemisestä päätetään Oulun ja Kouvolan ratkaisujen jälkeen.
Oulussa kiista koskee noin 150 henkilöä
Oulussa kiista koskee noin sataa Storan Enson Oulun tehtaan toimihenkilöä ja 55 kunnossapitoyhtiö Fortek Oy:n toimihenkilöä.
Menettämiensä tulospalkkioiden lisäksi he vaativat kukin 15 560 euron hyvitystä yhdenvertaisuuslain perusteella.
Maksamatta jääneet tulospalkkiot olivat keskimäärin 1200 euroa.
Aikaisemmin kiistanalaista rajoitusehtoa on sovellettu Stora Enson paperiliittolaisiin työntekijöihin vuosina 2005--2007. Paperiliitto ei ole riitauttanut menettelyä.
Rajoitusehdon lisäksi keskeiset riitakysymykset liittyvät tulospalkkioiden oikeudelliseen luonteeseen, eli siihen onko kyseessä palkanluonteinen etuus vai työnantajan yksipuolisesti työntekijöilleen antama etuus.
TU:n asiamies, varatuomari Else-Mai Kirvesniemi totesi alkupuheenvuorossaan rajoitusehdon olevan syrjivä.
Hänen mielestään tulospalkkiot niistettiin unionin jäseniltä sen takia, että he osallistuivat ammattiyhdistystoimintaan. Hän totesi lisäksi, että TU on maksanut jo sille asetetun hyvityssakon vuoden 2006 työnseisauksesta.
"Vastuuta siitä ei voi kaataa yksittäisille työntekijöille", Kirvesniemi totesi.
Hänen mielestään työnantaja on asettanut lisäksi eri paikkakunnilla työskentelevät työntekijät eriarvoiseen asemaan. Lahdessa työnseisaukseen osallistuneille unionin jäsenille maksettiin tulospalkkiot normaalisti. Kirvesniemen mielestä kyseessä on selvä syrjintä.
Kiistaa osapuolten välillä oli oikeudessa myös siitä, kenelle kuului tiedotusvelvollisuus rajoitusehdon olemassaolosta.
Unionin mielestä se kuului yksiselitteisesti työnantajalle.
Ratkaisu tulee kesäkuussa
Stora Enson asiamiehenä jutussa toimiva asianajaja Juha Nyberg kiisti TU:n väitteet siitä, että työntekijät eivät tienneet ehdon olemassaolosta.
"Siitä kerrottiin luottamusmiehille. Pidettiin itsestään selvänä, että he vievät tiedon edelleen työntekijöille. Kyllä ehto oli yleisessä tiedossa", Nyberg totesi.
Nybergin mielestä tulospalkkiojärjestelmä on syntynyt työnantajan omasta vapaasta tahdosta ja aloitteesta.
Torstaina Oulun käräjäoikeudessa kuultiin useita todistajia ja käytiin läpi kirjallista todistelua. Osapuolet antoivat myös loppulausuntonsa. Oikeus ilmoittaa ratkaisunsa 19. kesäkuuta.