Työtuomioistuimen päätös määrätä Stora Enso maksamaan korvauksia työntekijöille yhteistoimintalain rikkomuksista on yhtiölle rahallisesti vähäpätöinen, mutta periaatteellisesti kaikille merkittävä ratkaisu.
Yhtiö joutuu maksamaan 5,8 miljoonan euron korvaukset laittomista irtisanomisista Stora Enson Kemijärven sellutehtaan ja Summan paperitehtaan työntekijöille. Korvaussuma ei paljon lohduta työntekijöitä, jotka menettivät työpaikkansa. Noin 17 000 euron korvaukset työntekijää kohden ovat vastaaviin tapauksiin verrattuina sinänsä huomattavat.
Työtuomioistuimen päätös ei merkitse sitä, etteivät yhtiöt lopettaisi vastakin tehtaita ja yksiköitä sieltä mistä haluavat. Ratkaisu toimii lähinnä muistutuksena menettelytapojen siistimisen puolesta.
Suomalainen yt-menettely on työntekijän kannalta ongelmallinen. Käytännössä yt-menettely voi olla vain lain kirjaimen noudattamista, kun päätökset supistuksista, irtisanomisista tai työpaikkojen siirrosta halvempiin maihin on käytännössä jo tehty. Löperösti hoidettu yt-menettely voi kuitenkin johtaa siihen, että jatkossa siitä saattaa joutua maksamaan nykyistä enemmän.
Työtuomioistuimen perusteluissa osoitetaan, että Stora Enso ei noudattanut yhteistoimintalakia, sillä jo yhtiön pörssitiedotteesta 2007 kävi ilmi, että yhtiö aikoo lakkauttaa seuraavana vuonna Kemijärven sellutehtaan. Yt-menettelyllä ei siten ollut mitään merkitystä, koska päätökset oli jo tehty.
Hyvityssummat on kirjattu lakiin siksi, että työnantaja kävisi yt-neuvottelut asianmukaisesti ja että niissä käytäisiin aidosti läpi vaihtoehtoja. Se on suomalaisilla työmarkkinoilla päässyt monesti unohtumaan.