Sosiaali- ja terveysministeriö julkisti tänään ohjeet huumetestauksesta työelämässä. Tavoitteena on, että testaamisessa noudatetaan lakia ja pidetään huolta testattavien oikeussuojasta. Ohjeet on suunnattu terveydenhuollon ammattilaisille.
Ohjeiden taustalla on uusi lainsäädäntö, jolla pyrittiin yhtenäistämään huumetestien varsin kirjavia käytäntöjä. Testausta säätelevä valtioneuvoston asetus tuli voimaan toukokuussa 2004.
Lainsäädäntö asettaa tiukat ehdot erityisesti jo työssä olevien työntekijöiden testaamiselle. Testejä voidaan tehdä vain, jos on syytä epäillä työntekijän käyttävän huumeita. Lisäksi alan on oltava sellainen, jossa työntekijästä voi olla merkittävää vaaraa esimerkiksi itselle tai muille.
Työhön hakevia voidaan testata ilman epäilyä huumeiden käytöstä. Silloinkin on kuitenkin oltava kyse alasta, jossa työntekijästä voi olla vaaraa.
Terveysviranomaiset eivät voi antaa työnantajalle kaavaketta, jossa kerrotaan suoraan, onko työntekijä käyttänyt huumeita. Tieto annetaan työntekijälle, jonka tehtävä on toimittaa se työnantajalle.