Työpaikkakiusaaminen on Suomessa näkyvästi esillä ilmiönä, mutta keskustelua siitä miten sitä voitaisiin todella ehkäistä, käydään aivan liian vähän, Suomen sovittelufoorumin puheenjohtaja Timo Pehrman sanoo.
Pehrman on perehtynyt työpaikkakonfliktien, kuten kiusaamisen, ratkomiseen niin sanotun vapaaehtoisen työyhteisösovittelun avulla.
Hän väittelee aiheesta tohtoriksi lauantaina Lapin yliopistossa. "Kiusaaminen asiana tuntuu kiinnostavan, mutta ei ongelmien ratkaiseminen", Pehrman näkee.
Työyhteisösovittelu on Suomessa melko uusi menetelmä. Pehrman toi itse sovittelun entiseen työpaikkaansa Valioon, jossa sitä on hyvällä menestyksellä käytetty jo kymmenen vuotta.
Lue lisää lauantain Kalevasta.